En förlovad arbetskraft som har nödvändig kompetens, kunskap och expertis är avgörande för alla organisationer som vill uppnå höga framgångar inom verksamheten. I vår nuvarande utmanande och konkurrenskraftiga affärsmiljö har lärande och utveckling aldrig varit viktigare för att hålla anställda engagerade och behålla den konkurrensfördelen.
Bra medarbetarutbildningsträning fokuserar på att undervisa de färdigheter som behövs för att göra detta effektivt.
Under en ekonomisk nedgång är det frestande att slasha eller till och med ta bort utbildningsbudgetar. Detta är dock en kortfattad uppfattning som oundvikligen kommer att leda till långsiktiga konsekvenser. Blomstrande organisationer är beroende av sitt folk att utföra konsekvent bra. Detta kan bara uppnås om de känner sig engagerade och motiverade.
Nuture Talent, hjälpa människor att lära och förbättra
Rätt utbildning och utveckling kan i hög grad förbättra medarbetarnas engagemang genom att vårda talang och hjälpa människor att lära sig nya saker och förbättra deras prestanda. De flesta vill känna att de gör ett bra jobb och att de värderas av deras organisation för den del de spelar.
Dessutom vill få personer vara statiska i en arbetsmiljö och föredrar att ha mångfald i sitt arbete och se utvecklingspotentialen i sin roll.
Lärande och utveckling ger ett sätt att ta itu med alla dessa mänskliga behov och förbättrar arbetstagarnas engagemang avsevärt. Företag som investerar i sitt folk genom utbildning och utveckling ses också mer positivt av anställda än de organisationer som inte gör det.
Men om utbildning och utveckling är att få en betydande inverkan på anställdas engagemang, måste anställda se fördelarna för sig själva för att bedriva träningsverksamhet. Det här är där många goda intentioner blir korta.
Visa fördelarna
Organisationer som är angelägna om att visa sitt engagemang för sitt folk kan ibland få bäras av "fårdopp" -metoden till träning - vilket gör att vissa människor är förvirrade över motiveringen bakom att delta.
För att utnyttja de positiva effekterna av utbildningen måste medarbetarna se länken mellan var de är nu och var de vill komma till och hur träning kommer att överbrygga denna klyfta.
Det låter självklart, men utan att det görs uttryckligt riskerar organisationer att riskera att utbildning och utveckling ses som en chore istället för en belöning.
Svaret är att länka utbildning och utveckling till specifika mål och det enda sättet att göra detta arbete effektivt är att cheferna har en-mot-en-konversationer med sitt folk om syftet med träning och vad som finns för dem. Att fråga människor vad de tycker är att de behöver och bestämma specifika inlärningsmål är avgörande i detta skede.
Genomförs effektivt, lärande och utveckling kommer då att ge medel för att motivera och engagera medarbetare som aldrig tidigare. Människor kommer att känna sig värda för sitt bidrag och de kommer att förstå att organisationen stöder dem att vara det bästa som de kan vara.
Att utveckla människor är verkligen nyckeln till att ha en engagerad arbetskraft och uppnå framgång för företag.
Utbildning Foto via Shutterstock
11 kommentarer ▼
