Enligt uppgifter som utarbetats av Socialcast, 85 procent av arbetarna som att ha sina ansträngningar erkända på jobbet. Men mer än hälften känner att de inte får tillräckligt med erkännande.
Anställningsbedömning Idéer
Om du har ett lagarbete för ditt lilla företag kan erkännandet av dina anställdas ansträngningar gå långt för att göra dem lyckliga på jobbet och minska omsättningen. Här är några anställningsuppskattningsidéer som du kan använda för att känna igen ditt småföretag.
$config[code] not foundVärd en iskam Social
Du behöver inte spendera ett ton för att visa dina anställda de är uppskattade. Ett enkelt, folkmassigt tillfredsställande erbjudande som en del glass och påfyllningar kan göra ganska mycket vem som helst på ditt laglil.
Ring en tidig ände till dagen
Lägg märke till att ditt lag har arbetat mycket långa timmar? Ring det tidigt en dag för att ge dem en paus och hjälpa dem att undvika utbrändhet.
Längre lunchbrott
Du kan också helt enkelt erbjuda längre lunchstopp ibland när dina anställda har saker på gång eller när du tror att de skulle ha lite extra tid åt sig själva.
Skapa ett fotobord
Du kan skapa en stark känsla av gemenskap bland dina lagmedlemmar genom att lägga upp en stor styrelse på kontoret där du lägger till bilder från lagutflykter och låter ditt lag lägga till egna personliga känslor.
Säg tack på sociala medier
Ett enkelt tackmeddelande som skrivs ut på företagets sociala medier, tillsammans med en hjärtlig uppdatering om allt det hårda arbetet ditt team gör, kan fungera som ett bra sätt att visa uppskattning offentligt.
Funktion dem på din webbplats
Du kan också skicka ett tackmeddelande tillsammans med ett foto eller en video med ditt team till ditt företags hemsida.
Låt dem dekorera din kontor
Självklart kan du låta lagmedlemmar sätta personliga känslor i sitt eget utrymme. Men du kan också överväga deras inmatning när det gäller andra designelement. Rösta om saker som konstverk eller möbler så att de verkligen kan uppskatta deras omgivning medan de arbetar.
Hyra lite underhållning
För att lägga till lite kul på arbetsdagen, eller till och med efter-timmar-evenemang, hyra några unika underhållare att besöka ditt kontor. Om du inte kan rymma musiker, överväga att föra in en komiker eller trollkarl för att ge lite underhållning.
Investera i en special kaffebryggare
Varje stort kontor bör ha en kaffebryggare. Men om du har många seriösa kaffelänner, överväga att lägga till en espressomaskin eller andra specialprodukter. Eller om de är mer av en teälskande publik, lägg till några diffusörer och specialblandningar till ditt kontorskök.
Stötta deras favorit orsaker
Om ditt företag gör några välgörande donationer, så att dina medarbetare har ett uttalande om vad som orsakar dig, kan du tjäna som ett anställningsigenkänningsinitiativ. Du kan få en röst eller bara rotera vem som får välja en organisation eller orsak för att du ska stödja.
Betygsätt biljetter till lokala evenemang
Istället för att gå till en vanlig happy hour efter jobbet, försök att göra några biljetter till en sportevenemang eller annan speciell händelse i ditt område som medlemmar i ditt lag kan delta i tillsammans.
Värd virtuella parter
Om du har ett lag som fungerar på distans kan du fortfarande känna igen dem genom att vara värd för virtuella sammankomster med hjälp av videochatttjänster eller till och med sociala medier.
Arbeta utomhus
En snabb förändring av landskapet kan erbjuda en bra ökning för ett lag i en rut. Om det är en trevlig dag och du har lite utomhusutrymme på ditt kontor och en stark WiFi-anslutning, ge ditt lag chansen att arbeta ute för en förändring av takten.
Erbjuder fritidsaktiviteter på jobbet
Du kan också erbjuda några roliga aktiviteter för ditt lag att njuta av medan du tar raster hela dagen. Du kan följa Googles ledning genom att erbjuda bordtennis i pausrummet. Eller så kan du även skapa ett schackbräde eller en videospelkonsol bara för att ge människor några olika alternativ.
Uppgradera ditt brytrum
Bortsett från det, kan du lägga några enkla uppgraderingar till ditt brytningsrum för att visa dina anställda lite uppskattning, som bekväma möbler eller premium mellanmål och dryck.
Låt anställda välja sina timmar
En ny studie från marknadsföringsbyrån Fractl fann att bortsett från löner och hälsofördelar är flexibla arbetstider en av de viktigaste sakerna som anställda bryr sig om när man väljer en arbetsgivare. Så om du vill visa dina anställdas uppskattning, ge dem vad de vill ha och erbjuda lite flexibilitet i din schemaläggning, som att erbjuda fyra dagars veckor eller regelbundet tillåta anställda att arbeta hemifrån.
Börja "Pet Days"
När dina anställda måste komma in i jobbet, kan omgivningen med söta hundar göra dagen mycket roligare. Ange särskilda dagar där du låter dina lagmedlemmar ta med sina husdjur, förutsatt att det inte finns några allergiproblem.
Värda en prisutdelning
Du behöver inte kanalisera din inre Michael Scott och vara värd för en fullblåst "Dundees" utmärkelser. Men du kan belöna alla dina anställda genom att erkänna sina egna individuella talanger. Värd en snabb prisutdelning vid slutet av en dag där du delar ut utmärkelser till hela ditt lag, var och en som är specifik för den lagmedlemmen.
Fira unika helgdagar
Massor av kontor har fester för stora semestrar som jul och halloween. Men du kan lägga till ännu roligare på ditt kontor genom att vara värd för fester för mindre kända semestrar. Till exempel, om ditt företag erbjuder IT-tjänster, kan du fira Geek Pride Day den 25 maj.
Kom ihåg viktiga datum
Du kan också visa dina anställda du uppskattar dem genom att hålla reda på viktiga datum som födelsedagar och jobb årsdagar. Skicka ut en kalender varje månad eller bara vara säker på att skicka ut meddelanden på Slack eller vilket kommunikationsverktyg du använder för att dela dina önskningar.
Skapa "Få väl snart" vårdpaket
När anställda är sjuka kan du också skicka dina välbehag genom personliga paket. Du kan till och med skapa ett lag inom ditt kontor för att sammanställa de objekten när du har lagmedlemmar som kan använda en hjälpande hand.
Undersök dina anställda
Om du verkligen vill att dina anställda ska uppskatta, måste du faktiskt lyssna på dem. För att samla åsikter och handlingsbara insikter, utföra regelbundna undersökningar och sedan faktiskt ta fram sina förslag och ta hänsyn till dem vid förändringar.
Kasta ett företag Picnic
En picknick för företag ger inte bara en bra och avslappnad miljö för att komma i kontakt med dina anställda och för att de ska umgås med varandra utanför kontoret, och även företagets picknick ger andra chansen att träffa sina kollegors familjer.
Erbjuda Surprise Bonuses
Kreativa belöningar är stora. Men ibland är det bästa sättet att visa uppskattning genom att helt enkelt ge dem mer pengar, om du har råd att göra det självklart. Erbjuda överraskningsbonus för att visa din uppskattning när ditt lag inte ens väntar på det.
Låt gruppmedlemmarna igenkänna varandra
Och du kan också ge dina lagmedlemmar en plats för att uppskatta varandra. Ställ in ett bräde på ditt kontor eller skapa en uppskattningsgänga i din valfria kommunikationsapp.
Företag Picnic Photo via Shutterstock
Mer i: Populära artiklar 8 Kommentarer ▼
