Att uppmuntra mångfald kan hjälpa ett företag att växa och trivas. Även om du förmodligen förstår vikten av mångfald på arbetsplatsen kanske dina anställda inte kan förstå hur det påverkar dem. När anställda lär sig hur de drar nytta av din mångfaldspolitik, kan de vara mer villiga att omfamna konceptet och följa företagsdirektiven.
Ökad tillväxt
En mångsidig arbetskraft gör ditt företag starkare, vilket kan öka tillväxt och vinst. Företagstillväxt spelar en viktig roll i arbetstillväxten, eftersom det ger fler möjligheter till framsteg. Låt dina anställda veta att anställa anställda från olika bakgrunder ger företaget också ett bättre perspektiv på behoven hos alla sina kunder, inte bara en eller två grupper. Medarbetare som kommer från en mängd olika ras och etniska grupper och kön kan ge värdefull insikt om bästa marknadsföring eller kundservice taktik för att öka försäljningen och förbättra kundnöjdhetsbetyg bland sina respektive grupper.
$config[code] not foundFörbättrad personalstyrka
Att göra mångfald en del av din personalrekryteringspolitik kan förbättra kvaliteten på de anställda du anställer. Du kan nå en mycket större pool av sökande om du är öppen för att anställa personer från olika bakgrunder. Mångfald i anställning fördelar dina anställda lika mycket som det hjälper företaget. När du anlitar endast den mest kvalificerade medarbetaren kan anställda förlita sig på varandra för att ge teknisk expertis och rådgivning när de stöter på ett svårt problem. Alla anställda på en lagförmån när gruppen lätt möter mål och mål eftersom varje medlem av laget är skicklig och erfaren.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMinskad omsättning
Ett starkt mångsidighetsprogram kan minska omsättningen. Medarbetarkonflikter som eventuellt kan leda till uppsägningar kan inträffa om ditt företag inte uppmuntrar till mångsidighetsmedvetenhet, noterar HR.com-webbplatsen. Medan begränsande omsättning hjälper företaget genom att minska utbildning och andra kostnader kan det också ha en direkt inverkan på medarbetarna. Hög omsättning innebär att anställda kontinuerligt tränar eller hjälper till med nya anställningar, vilket minskar den tid som finns att spendera på egen hand. Ökad personalretention säkerställer att medarbetarna har tillräcklig tid att fokusera på sina egna uppgifter.
Ökad flexibilitet
Anställda som utgör den varierande arbetskraften utövar ofta olika religioner. Även om ditt företag förmodligen inte kan schemalägga ledig tid för varje religiös helgdag, kan det erbjuda flexibla arbetsscheman eller ett ökat antal personliga dagar för att tillgodose behoven hos alla anställda, oavsett deras etniciteter eller religioner. Företaget kan också vara öppet för att tillåta andra typer av flexibla arbetsarrangemang, till exempel arbete hemifrån eller arbetsdelning, särskilt om personalen inkluderar arbetsföräldrar.
