Den bästa tiden att förhandla om ett anställningsavgångspaket kan vara innan du faktiskt börjar jobba. Effektiv rättfärdigande för att förhandla om ett avgångspaket kan innefatta stabilitet eller instabilitet i branschen eller fältet, vad du avser att bidra till organisationen och värdet av dina talanger och kvalifikationer. Dessutom kan du, om du är i stånd att förhandla om ett anställningsavtal, förhandla om en avgångsklausul som en del av kontraktet.
$config[code] not foundJobb erbjudande
När du får ett villkorligt jobbbjudande, har din framtida arbetsgivare fortfarande några steg att slutföra innan det utfärdar ett slutligt skriftligt erbjudande om anställning. Många organisationer utför bakgrundsundersökningar, referenskontroller och läkemedelsscreening. Medan rekryteraren hanterar efterbehandlingsstegen, fråga den anställande chefen om företaget kommer att inkludera avgångsvederlag i ditt slutliga erbjudande om ditt jobb elimineras eller om företaget går igenom en minskning. Du vill inte bli girig - ber om pengar för din avresa innan du ens har börjat jobba för företaget - men du vill lätta övergången till arbetslöshet om du plötsligt kommer att möta att du förlorar jobbet.
Avgångspolicyer
Avgångsvederlag är inte skyldiga enligt lag, men många arbetsgivare ger ersättning för anställda vars jobb är eliminerat eller anställda utsätts för permanent uppsägning. När du frågar om avgångspolicyer, fråga företagets representant hur det har hanterat uppsägningar och jobbelimineringar tidigare. Även för arbetsgivare som har avgångspolicyn kan uppgifterna inte publiceras i arbetstagarhandboken eftersom många paket i allmänhet förhandlas fram från fall till fall. Fråga om företaget beräknar avgångsvederlag baserat på tjänstgöring, lön eller andra faktorer. Generellt sett erbjuder många arbetsgivare en eller två veckors lön för varje år av service.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnställningsavtal
Ledande befattningshavare på hög nivå som förhandlar om anställningsavtal förhandlar ofta om avgångsvederlag samtidigt. Vissa executive severancepaket är ganska lukrativa, så om din lön är typisk för en chefsledande position, be om den gyllene fallskärmen att göra din landning mindre chock. Även om du inte är en högnivå verkställande, föreslår du att du och arbetsgivaren är överens om att säkra din framtid med företaget genom att förhandla om avgångsvederlag förhand. Ditt argument kan vara särskilt övertygande om du befinner dig i en flyktig bransch, som dot-com-företagen som var tvungna att avgå så många arbetare i början av 2000-talet.
fördelar
Att förlora ditt jobb kan innebära att du måste ge upp ett omfattande förmånspaket, inklusive grupphälsovården som din arbetsgivare subventionerade. Förhandla fortsättningen av dina förmåner - fortsättning som i företaget fortsätter att betala den större delen av ditt premie. Beviljas, du är sannolikt berättigad att fortsätta dina hälsovårdsförmåner genom COBRA i 18 månader efter att du lämnat. Men sikta på din arbetsgivares fortsatta subvention i minst ett år. Andra förmåner, såsom långtidspension, vårdförsäkring och livförsäkring kan också vara en faktor i förhandlingarna.
utbetalning
Beroende på din nuvarande skattefäste, kanske du inte vill ha din avgång i en klumpsumma. En strukturerad utbetalning kommer inte att driva dig in i en högre skattekonsol om du befinner dig i det högsta utbudet av din nuvarande konsol. Förhandla utbetalningen så att du får betalningar på samma sätt som du skulle få din vanliga lönecheck. Dessutom, om du accepterar en klumpsumma, kan den skattesats som du beskattar öka, vilket betyder att du tar hem en lägre andel av dina intäkter än vad du skulle ha för din vanliga lönesumma. En maj 2012 "USA News & World Report" -artikel med titeln "3 Avgångsvederlag, varje anställd borde fråga", varnar arbetstagare för att överväga skatteeffekterna av olika utbetalningsstrukturer.
