Mycket få företagare får tillräckligt med sömn, och "sömnbrist" påverkar medarbetarna också. Sju av tio anställda i en nyligen genomförd undersökning (PDF) av Accountemps / Robert Half rapport är de ofta trötta på jobbet - vilket skulle kunna riskera din verksamhet.
Sammantaget arbetar 77 procent av männen och 71 procent av kvinnorna i undersökningsrapporten ofta med trötthet. En hel del 86 procent av 18-å-34-åringar arbetar regelbundet medan de är trötta, jämfört med bara hälften av anställda 55 år och äldre. Men innan du avskedar dessa sömniga anställda som whiners, överväga detta: Arbeta medan trött har allvarliga konsekvenser för arbetsgivarna.
$config[code] not foundRiskerna av sömniga personal
Om dina anställda använder maskiner, kör på jobbet eller bryr sig om sårbara kunder (till exempel barn i daghem) är riskerna med sömnighet ganska uppenbara. Även om dina anställda tillbringar större delen av dagen på sina skrivbord, påverkar arbetslösheten negativt USA: s produktivitet till 63 miljarder dollar per år.
Mer än hälften (52 procent) av anställda blir distraherade lätt, 47 procent förhalar mer och 29 procent gör fler misstag när de är trötta. Det här är inte några mindre misstag, antingen: bland de felundersökningar som respondenterna antog är "Beställda 500 fler datorer än vad som behövdes". "Oavsiktligt betalt alla två gånger" och "Ta bort ett projekt som tog 1000 timmar att sätta ihop."
Du kan inte styra vad anställda gör när de är ute, men du kan vidta några åtgärder för att förhindra övergreppsarbetare. Börja med att vara ärlig. Om du märker att arbetstagarens arbete verkar vara lidande på grund av trötthet, ha en öppen konversation med honom eller henne för att upptäcka orsaken. Om det är arbetsrelaterat, här är några saker du kan göra:
Ställ in ett naprum
Några 55 procent av de anställda i undersökningen säger att de skulle använda ett tupprum om deras företag hade en. Men bara 2 procent av arbetsgivarna i undersökningen erbjuder för närvarande nap-rum. Om du undersöker dina anställda och upptäcker att de faktiskt skulle använda ett tupprum, behöver det inte vara fint. Bara att sätta en soffa eller några bekväma stolar i en out-of-the-way skot eller oanvända bås kan fungera.
Institutets flexibla arbetsscheman
Vissa människor är nattuglor medan andra är morgonlarkar. När anställda måste arbeta på ett schema som inte passar deras naturliga rytmer kan det leda till överdrivenhet. Om möjligt, ge ditt lag möjlighet att välja mellan flexibla scheman som organiseras runt vissa kärntimmar. Till exempel kan du kräva att alla ska vara där från 9:00 till 15:00, men erbjuda flexibilitet runt de timmarna.
Erbjuda telekommunikationsalternativ
Långa pendlar kan äta i sömntid och leda till trötta anställda. Att tillåta arbetstagare att telecommute om det passar deras arbetsuppgifter kan hjälpa dem att få tillräckligt med ögonblick.
Ompröva arbetsbelastningen för sömniga personal
Är anställda uttömda endast under vissa upptagna tider på året? Om så är fallet, överväga att anställa tillfälliga anställda eller utomstående entreprenörer för att hantera överbelastningen. Om vissa anställda gör mer än deras andel, räkna ut sätt att omfördela arbetet så att ingen brinner midnattoljan.
Var en rollmodell
Om du ger läppservice till tanken på att få tillräckligt med vila, men skryta om att regelbundet dra alla nighters, kommer medarbetarna att känna behovet av att efterlikna dig. Chanserna är att du kan använda mer sömn själv - så ta ledningen. Uppmuntra anställda att lämna kontoret på en rimlig timme, ställa in regelbundna rastider för att personalen ska gå upp och flytta runt (detta hjälper till att stimulera dem) och börja skryta om vad en god natts sömn du fick igår kväll istället för att vara upp till 4:00 Att ta 30 minuter mer sömn på natten kan göra en stor skillnad i hur du känner - och framgången för ditt företag.
Uttömd Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
