Veteraner är intresserade av att styra civila medarbetare, en ny rapport har hittat. Och det här är bara en anledning att de gör perfekta anställda för ditt lilla företag.
Enligt amerikanska hjältar på jobbet: Veteran Hiring Report, 93 procent av veteranerna är villiga att tjäna som mentor till en civil medarbetare.
Undersökningen genomfördes av ICIMS, ett molnbaserat företag för talangeskapslösningar, i samarbete med RecruitMilitary, ett veteranhyrningsföretag.
$config[code] not foundStudien fann också att män och kvinnor som tjänar militären har alla de egenskaper som arbetsgivarna letar efter i nya anställningar. Deras högsta kompetens är problemlösning, stark arbetsetik, anpassningsförmåga och väl fungerande i en lagmiljö.
Trots att ha alla färdigheter är veteranerna inte särskilt intresserade av att söka eller acceptera ett erbjudande efter att ha lämnat militären. För 86 procent av veteranerna efter 9/11 är besvikelser med lön och förmåner, att de inte tror att de har tillräckligt med utbildning, och negativa företagsbedömningar är de främsta anledningarna till att jobbsökande undviks.
Vidare anser 41 procent av veteranerna att anställa chefer inte förstår sin militära erfarenhet, och 37 procent känner sig anställda chefer devalverar det.
"Det är uppenbart att det finns en koppling och brist på förståelse mellan veteraner och arbetsgivare", säger Susan Vitale, chef marknadschef på iCIMS. "Våra soldater och kvinnor, som har fått några av de mest sofistikerade träningarna och erfarenheterna och har gjort extrema offer för vårt land, har problem med att få arbetssäkerhet, stabilitet och en känsla av syfte som civila arbetare.Genom att få ökad medvetenhet om de bästa kompetens veteranerna håller, kommer arbetsgivarna att vara mer utrustade för att utnyttja denna talang och skapa ömsesidigt fördelaktiga relationer med kandidater som har tjänat. "
Tydligen är veteraner mest bekväma när det gäller att styra civila medarbetare. Det beror på att ledarskapet kommer naturligt för dem.
Att anställa veteraner som konsulter för att träna andra arbetstagare är därför ett bra sätt för småföretag att utnyttja sin potential.
Paradefoto via Shutterstock
