En avgiftssjuksköterska leder en särskild avdelning inom ett sjukhus eller annan vårdcentral. Hon ansvarar för allt från att övervaka medarbetarna för att hantera patienters och familjemedlemmar, så det är viktigt att söka någon som är rundad när man utvärderar sökande. Under intervjun, överväga alla aspekter av kandidatens bakgrund, personlighet och färdigheter.
formaliteter
Få grunderna först och främst så att du kan spendera huvuddelen av intervjun på mer djupgående frågor. Små prata för att skapa rapport och sätta kandidaten till rätta. Introducera din anläggning och dess politik och beskriv vad som förväntas av avgiftssjuksköterskan. Bedöm personens personlighet, motivation och arbetsstil. Öppna med den långvariga "Berätta om dig själv" och fråga henne varför hon valde omvårdnad som en karriär och hur hon bestämde vilket område av omvårdnad att fokusera på. Diskutera legitimationsuppgifter som certifiering i en särskild vårdspecialitet eller tidigare erfarenhetshantering.
$config[code] not foundBedöm klinisk kompetens
När du väl har verifierat kandidaten har nyckelkvalifikationerna, utforska hennes kliniska kunskaper på djupet. Fråga beteendemässiga frågor som kräver att hon tillhandahåller detaljerade och konkreta exempel. Beskriv till exempel en uppsättning symptom och fråga henne hur hon skulle utvärdera och behandla patienten. Be henne om exempel på svåra fall som hon stött på vid tidigare jobb och fråga henne vilka steg hon tog och vad resultatet var. Eller fråga hur hon skulle fortsätta om hon och en sjuksköterska var oense om patientens diagnos eller lämplig behandling.
Utvärdera människor och kommunikationsfärdigheter
Avgiftssjuksköterskan arbetar nära med läkare, kollegor och andra medlemmar i hälsovårdsgruppen. På grund av detta är det avgörande att hon klarar sig bra med andra, vara villig att lägga undan sitt ego för patientens och lagets bästa, och att hon är skicklig i både muntlig och skriftlig kommunikation. Fråga henne hur hon skulle lösa konflikter mellan två av hennes sjuksköterskor, eller hur hon skulle disciplinera en sjuksköterska som överskrider sin auktoritet eller inte uppfyller hennes arbetsuppgifter. Fråga hur hon skulle ta itu med en upprörd familjemedlems oro och vad hon skulle säga för att underlätta personens bekymmer.
Få andras åsikter
Eftersom behandling av patienter kräver ett lagtillvägagångssätt är det viktigt att hitta en sjuksköterska som kommer att passa in med resten av gruppen. Introducera sökanden till de människor som hon kommer att arbeta tillsammans med varje dag. Be tre eller fyra av dem att delta i en panelintervju, speciellt om du har gått vidare till andra eller tredje intervjuintervjun. Använd deras feedback för att få en större förståelse för sökandens personlighet och färdigheter och för att avgöra om hon kommer att göra ett naturligt tillägg till laget eller eventuellt orsaka friktion.
