Den federala anställningsavgiften varierar kraftigt beroende på din utbildning och erfarenhet på jobbet. En väletablerad generell schema för löneskala, eller GS, skisserar lönerna för federala medarbetare genom att placera dem i 15 olika löneklasser, vilket inkluderar alla jobbtitel. Ditt jobb, erfarenheter och kampanjer står för var du hamnar på schemat.
Federal Employee Definition
En federal anställd är anställd av någon officiell federal myndighet, inklusive de väpnade styrkorna, skåpavdelningar som statskassan, staten och arbetet, oberoende organ som NASA eller CIA och andra federala enheter. Medan vissa byråer har sina egna löneskalor - exempelvis militären, eller utrikesdepartementet - arbetar de flesta federala medarbetare enligt det allmänna schemat eller GS-systemet.
$config[code] not foundGS Basics
Det federala allmänna schemat innehåller 15 nivåer specifikt för federala jobb. Jobb klassificeras enligt den typ av jobb, kompetens och utbildning som behövs för att uppfylla positionen. GS-1 är för anställda på grundnivå i ställen som kräver lite kompetens eller liten utbildning. Mellersta betyg som GS-5 eller GS-7 är generellt för anställda som har kandidatexamen. Högsta betyg är reserverade för anställda med avancerade grader eller i ledande befattningar. Medarbetarna får en ökning av lönen varje år i erkännande av deras ökande erfarenhet - det här kallas en "stegökning".
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBetala
Din lön kan variera något från den federala GS-löneskalan på grund av fluktuerade levnadskostnader i varje region. Till exempel tillåter New Yorks höga levnadskostnader en betydande ökning av justeringen över basschemat. I den låga delen av GS är Grad 1, Steg 1, som betalar $ 17 803, vid tidpunkten för offentliggörandet. En grad 1, steg 10 anställd tjänar $ 22.269. I den höga delen får en anställd i Grade 15, Step 1 $ 99.628, medan en anställd i Step 15, Step 10 tjänar $ 129 517, vid tidpunkten för offentliggörandet.
Befordran
Poängen med ett strukturerat löneskema är att skapa ett rättvist lönssystem som undviker diskriminering. De flesta anställda kan främjas en eller två betyg i den position de upptar. Ytterligare marknadsföring kräver vanligtvis att man får ett högre arbete. Exceptionellt stark arbetsprestanda kan leda till flera meriterande stegförhöjningar. Federal löneskalor justeras vanligtvis varje år baserat på rekommendationer från presidenten och godkännande från kongressen. Skaljusteringar svarar också för inflation och levnadskostnader ökar.
