Jobvite VD och koncernchef Dan Finnigan sa:
"Medan ekonomin börjar återhämta sig, söker företag som vill skapa nya anställningar de mest kostnadseffektiva, effektiva sätten att hitta ny talang. Arbetsstyrelserna lanserade en revolution i rekrytering för över 15 år sedan. Och nu gör sociala nätverk samma - men på ett målinriktat sätt. Genom sociala rekrytering lär företagen att de kan hitta den bästa talangen effektivt utan att göra en stor investering. "
För de företag som deltar i sociala medier, är det en naturlig utveckling som använder nätverken för att utspå och rekrytera nya anställningar. De relationer företagare kan skapa med kunder sträcker sig också mot affärskontakter. Med människor som delar sina liv på dessa sociala nätverk gör det det lätt för rekryterare eller företagare att få en känsla för utsikterna. Du kan se hur de utför sig i sociala situationer, hur de hanterar konflikter, se deras hobbyer och intressen, få tillgång till sin arbetshistoria och mycket mer. Det är det perfekta huvudjaktverktyget för den moderna eran.
När det gäller det sociala nätverket som omvandlar det bästa, kom inte överraskande LinkedIn ut på toppen. Nästan 80 procent av företagen sa att de använde LinkedIn när de rekryterade nya anställda, med 90 procent av dem som använde det som framgångsrikt att hitta och anställa en ny anställd. Facebook och Twitter användes 55 procent och 45 procent av tiden respektive med 27,5 procent och 14,2 procent som leder till anställningar.
Om du vill använda ett socialt nätverk för att anställa, var ska du börja?
- Sök efter potentiella arbetskandidater med hjälp av specifika sökord: LinkedIn kan du söka profiler baserat på bransch, företag, språk, företagsstorlek eller andra kriterier. Om du har ett betalt konto finns det ytterligare uppdelningar som senioritetsnivå, års erfarenhet etc. På Twitter eller Facebook kan du söka efter företagsnamn, branschsökord eller kombinera din postnummer med andra jobbrelaterade sökord.
- Övervaka statusuppdateringar för dina kontakter: En av de bästa funktionerna till LinkedIn var den Twitter-liknande statusuppdateringen eftersom det gav kontakter att dela mer om vad de gjorde i sin verksamhet. Att hålla flikar på dessa uppdateringar är ett bra sätt att ta reda på vem som söker jobb, som började på ett nytt projekt etc.
- Bygg relationer med kandidater: På samma sätt som du bygger relationer med kunder, bygga relationer med kandidater som du tror att du kan vara intresserad av att anställa. Genom att upprätta en sådan tillit och öppenhet direkt ut ur porten hjälper du varandra att lära sig mer om varandra och möjligheter att arbeta tillsammans.
- Screen kandidater: När någon är aktiv på sociala nätverk, ger det dig en hel del information att använda om den utsikten. Som jag nämnde tidigare kan du få en glimt på hur de hanterar konfliktsituationer, hur bra de engagerade människor, hur de hanterar kundservicefrågor, vilken typ av saker de är passionerade för, var de gick i skolan, vad deras hobbyer är etc. Använd denna information för att hjälpa dig att hitta någon som kommer att matcha din organisation. Vänner på social media-bakgrundskontrollen.
Hur har du använt sociala medier för att rekrytera nya anställda? Har du anställt någon som du "träffade" på Twitter, LinkedIn eller Facebook?
11 kommentarer ▼
