Om du är angelägen om att höra tillbaka om en arbetsöppning, kom ihåg att när du förutser kontakt från ett företag, förutsätter det ett företag kontakt från dussintals, eventuellt hundratals kandidater. Ställ en balans mellan en patient, men ändå entusiastisk och optimistisk ton när du följer upp - även om ditt CV och brevet är toppklart - du kan sabotera dina chanser om du kommer ut som krävande eller avskräckt.
$config[code] not foundGe det tid
Arbetsgivare översvämmas typiskt med svar på jobbannonser, och har inte tid att komma tillbaka till kandidater genast. Även om du kanske är angelägen om att höra något om din status, ge hyresgästen lite tid att sortera igenom programmen i inkorgen innan du frågar om din status. Quintessential Careers rekommenderar att man väntar mellan en vecka och 10 dagar innan han kontaktar.
Skilja sig från mängden
Om du har ansökt om ett jobb online och du inte hört något tillbaka, rekommenderar Quintessential Careers också att du skickar en kopia av ditt CV genom vanlig post, för att upprepa ditt intresse för positionen på ett sätt som skiljer dig från konkurrensen. Inkludera ett försäkringsbrev som förklarar att du redan har ansökt, och att du fortfarande är mycket intresserad av positionen och att du bara ville ha anställningschefen att få en kopia av ditt CV i hand. Detta visar att du är seriös om jobbet, detaljerad orientering och har bra följning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLängd och ton
Oavsett om du skickar din förfrågan via telefon, via e-post eller vanlig post, vill du göra ett bra intryck. Även om du kan bli frestad att skriva en full längd brev som förklarar dina meriter, var uppmärksam på din potentiella arbetsgivares tid och skicka en kort not i stället. Även om många karriärexperter rekommenderar att du skriver proaktivt eller kallar att du är "att ta kontakt för att schemalägga en intervju, rekommenderar" US News and World Report "ett mindre förmodat tillvägagångssätt, till exempel" Jag ville bara säga igen att jag är mycket intresserad i jobbet. Om det är okej med dig, när du börjar schemalägga intervjuer, skulle jag gärna komma in och prata mer om positionen. "När du gör kontakt, var noga med detaljerna - korrekturläs ditt brev innan du skickar och se till att du stavar eller uttalar din kontaktpersons namn korrekt.
Använda sociala nätverk
Om du inte har namnet på en kontaktperson, men låt inte det stoppa dig. US News och World Report föreslår att använda LinkedIn för att undersöka företaget och hitta vem som gör anställning. Ta reda på om positionen fortfarande är öppen och arbeta dig in i företagets nätverk. Vem vet - du och den anställande chefen kan ha en gemensam bekant som kan underlätta en effektivare introduktion.
