Paychex, ett löne-, personal- och förmånshanteringsföretag som är inriktat på småföretag, har nyligen haft ett live Q & A-forum i New York City för att hjälpa småföretagare att identifiera och ta itu med sina mest pressande HR-frågor.
Händelsen täckte ämnen som hälsovårdssatser och överensstämmelse med överensstämmande vård, nya anställningslagar, förändringar i minimilön och anställningsförmåner.
"Vi gick över många nya New York City-lagar", säger Jon Finocchiaro, senior HR-generalist på Paychex. "Allmänt var registrering och överensstämmelse huvudsakliga problem. Jag hörde svar från företagare som sa att de inte var medvetna om att sådana lagar fanns eller inte inser att de måste följa. "
$config[code] not foundHär är en översikt över vad som var täckt:
HR Compliance Checklista - Topp HR-frågor från företagare
Företagare ledde dialogen under forumet och identifierade följande tre ämnen som viktiga HR-frågor:
Ändringar av lagen om rättvisa arbetskrav
Ett område av verklig angelägenhet bland företagare som deltog i händelsen hade att göra med anställdsklassificeringar - som kvalificeras som undantagna eller icke-undantagna - som regleras av lagen om rättvis arbetsmarknadsstandard (FLSA), administrerad av U.S. Department of Labor.
"Jag pratar med minst en klient om dagen om det här ämnet, och det är väldigt lowball", säger Jen Rosenblum, en Paychex HR konsult och forum moderator.
Rosenblum indikerade att föreslagna regeländringar till FLSA är i färd med att träda i kraft, varav den ena behandlar den undantagna / icke-befriade anställningsklassificeringsfrågan.
(Enligt ett dokument från U.S.Avdelningen för arbetskraftens löne- och timmeavdelning, regeländringen definierar undantag för "white collar" -arbetare.)
"Sju av tio företag är inte förenliga med löne- och timmarslagarlagar", säger Rosenblum och citerar statistik från arbetsavdelningen.
Eftersom sysselsättningslagstiftningen ständigt förändras uppmanade hon de företagare som deltog i evenemanget att utbilda sig på lagar på federala, statliga och lokala nivåer.
Arbetsplatssäkerhet
Arbetsplatssäkerhet var ett annat ämne som berör företagare.
Paychex Finocchiaro betonade vikten av att ha ett säkerhetsprogram på plats och säger att det begränsar ett företags exponering och ansvar.
Han citerade det faktum att avsiktliga överträdelser av OSHA-reglerna kan leda till böter på upp till 70 000 dollar.
Betald familjeledighet
Den tredje frågan om de som deltog i dem hade att göra med staten New Yorks nya betalda familjepensionspolitik.
New York har precis passerat en landmärkesbetald familjepensionspolitik - den starkaste i nationen - vilket kräver att alla företag, oavsett storlek, beviljar upp till 12 veckors betald ledighet för olika familjerelaterade frågor.
Deltagare Reaktioner
"Vi gick igenom en lista över de senaste ändringarna och förordningarna, och varje ämne tog fram fler och fler åtgärdsposter", säger Desiree Lau, med Dante NYC, en restaurang i New York City, som påpekar resultatet av händelsen. "Ibland är det bara en påminnelse att vi skyddar våra anställda och oss själva som företag."
"Eftersom vi är ett relativt nytt företag finns det många HR-frågor som vi inte är bekväma att hantera på egen hand", säger Rose Lamoureux, affärschef med Trusty Sidekick Theatre Company i New York. "Som ett resultat hade vi frågor om hur de gäller för vår organisation."
"Du vet inte vad du inte vet", tillade Lau. "Ibland springa genom senaste lagar och förändringar ger en konversation som hjälper dig att tänka på vad du behöver lägga på."
Human Resources Photo via Shutterstock
1 kommentar ▼
