Nyligen pratade jag med en liten företagare som klagade över en klient som hon jobbar med. Klienten hade varit långsam att reagera och svårare att arbeta med eftersom en av deras anställda var sjukledig, tack vare Family and Medical Leave Act (FMLA).
FMLA kräver att företagen ska tillåta arbetstagare att ta upp till 12 veckor av obetald ledighet att binda sig till ett nyfött, nyupptaget eller nyplacerat barn; ta hand om ett allvarligt sjuk barn, make eller förälder eller ta hand om sitt eget allvarliga hälsotillstånd utan rädsla för att förlora sina jobb.
$config[code] not foundSedan det undertecknades i lagen 1993 har det ändrats att arbetstagare med familj i militären tar tid bort från jobbet för att ta itu med situationer som uppstår vid en omedelbar familjemedlems utländska utplacering och upp till 26 veckors ledighet att ta hand om en allvarligt sjuk eller skadad familjemedlem som är i militär tjänst.
Ironiskt nog klienten min vän klagade över var ett stort företag, varför det påverkades av FMLA. Trots att många småföretag klagar över FMLA påverkas i praktiken inte många små företag, eftersom lagen inte gäller företag som har 50 eller färre anställda.
Men även om FMLA inte gäller ditt företag, ska du följa det - eller något liknande?
Jag skulle argumentera ja. En undersökning av arbetsmarknadsundersökningen släpptes tidigare i år, Family and Medical Leave Act 2012: Final Report, fann att lagen har haft en positiv effekt på anställda och deras familjer utan att påföra arbetsgivarna otillbörlig belastning.
Sammantaget finner undersökningen att arbetsgivarna i allmänhet tycker det är lätt att följa FMLA och att anställda sällan missbrukar det. En hel del 91 procent av arbetsgivarna säger att de följer FMLA har varken någon märkbar effekt eller en positiv inverkan på affärsverksamheten som frånvaro, omsättning och moral. Och 90 procent av arbetarna återvänder till sina jobb efter att FMLA lämnar-så oroa att de anställda kommer att gå på semester, sedan lämna sina jobb, är i stort sett ogrundade.
En Washington Post-artikel påpekade att USA är en av endast tre av 177 nationer som inte kräver betald föräldraledighet och framhäver några småföretag som går utöver att erbjuda sjukvård till anställda i behov, även om de krävs inte enligt FMLA.
Om du vill erbjuda dina anställda obetald semester, här är några förslag:
- Korsa dina anställda så att de kan täcka varandras jobb. Att göra detta har många fördelar, även om ingen i ditt företag någonsin behöver ta sjukvård. Det gör det lättare att hantera mindre sjukdagar och semester. Det hjälper också ditt företag att hantera oväntade ökningar i efterfrågan utan att behöva anställa nya arbetare eller temps.
- Tänk på alternativ. Om anställda inte behöver total sjukvårdsavgång, tänk om ett alternativ som att arbeta på deltid eller arbeta hemifrån kunde möta både din verksamhet och dina anställdas behov.
- Få juridisk rådgivning. När du erbjuder lämna till en person, se till att du inte ställer in ett prejudikat som kommer att orsaka problem senare. Kontrollera med en advokat att ange en policy du kan leva med.
Det är min uppfattning att om du träffar dina anställda halvvägs, möter de dig halvvägs - och att om du kan hjälpa en anställd under en försökt tid i livet, får du sin eviga tacksamhet och lojalitet.
Det är helt enkelt den mänskliga saken att göra.
Nyfött foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
