Hur man säkerställer karriärmöjligheter för anställda

Om HR-personal inte fokuserar på företagsövergripande karriärutvecklingsprogram 2015, visar en ny studie att de kommer ångra det år 2016.

Nyare forskning (PDF) som genomfördes av Society for Human Resource Management (SHRM) avslöjade att möjligheter till karriärutveckling var mycket viktiga för nästan hälften av alla som undersöktes. Studien, som kallas Anställd Jobbtillfredsställelse och Förlovningsrapport, visar tydligt att när ekonomin förbättras kan ditt företag förlora talang om du inte investerar lika mycket i arbetskraftens utveckling som din konkurrens.

$config[code] not found

Baserat på resultaten i rapporten är det några sätt att se till att du ger gott om karriärmöjligheter för anställda:

Möjligheter att använda färdigheter och förmågor

Av de undersökta uppgav 58 procent att använda sina färdigheter och förmågor i jobbet är mycket viktiga.

Är ditt företags ledning medveten om dina anställdas talanger, och är laget vårdande dessa talanger?

Nu när ekonomin har förbättrats, kommer andra företag att leta efter de mycket unika färdigheterna för att växa sin utgångspunkt.

Karriärutvecklingsmöjligheter i organisationen

För 47 procent av de intervjuade forskarna var karriärutvecklingsmöjligheter ett viktigt övervägande. Millennials och Gen Xers var särskilt eftertryckta om detta faktum.

Har ditt företag mobilitetsprogram som internt anställningsarbete, mentorskap eller ledarskapsprogram? Om inte, kan du hamna kostar din organisation mycket pengar på grund av att de yngre anställda lämnar.

Börja ändra ditt tänkande och kolla på dina interna kandidater för att se vilka som har medfödd ledarskapsförmåga och kan gå vertikalt i verksamheten.

Affärsengagemang för professionell utveckling

Du kan hjälpa till att behålla individer om du skickar ett meddelande som du är engagerad i att investera i dina arbetare. Formell eller informell träning, saker som kurser och certifieringar och grader, bör öka medarbetarnas deltagande, eftersom arbetarna kommer att känna att du är intresserad av att odla sin karriär.

Jobbspecifik utbildning

Stärka dina anställda genom att erbjuda arbetsspecifika träningar. Dessa aktiviteter kommer att öka arbetstagarnas tillfredsställelse samt utöka din arbetskrafts kunskaper. I sin tur bör sådana utbildningsinvesteringar förbättra processförbättringar och resultera i ökad produktivitet.

Utövar ditt företag faktiskt jobbspecifikt odling då ny teknik blir tillgänglig och industrins förändringar utvecklas?

Karriärutvecklingsmöjligheter

Karriärvägar och stegar är två sätt att uppmuntra arbetare att utvecklas. Banor tenderar mig mer horisontella i naturen, och stegar är mer vertikala. Båda metoderna bidrar emellertid till att öka medarbetarnas engagemang.

Millennials och Gen Xers är mer benägna att hitta dessa typer av möjligheter attraktiva, så håll dem i åtanke när du rekryterar för ditt företag och kalla dem ut i dina intervjuer och rekrytera litteratur.

Företagets betalda allmän utbildning

Trettioen procent av dem som deltog i arbetstagarnas jobbtillfredsställelse och förlovningsstudie tyckte att betald träning och studiebidrag var mycket viktiga för deras övergripande arbetsnöjdhet.

Denna fördel har blivit viktigare för yngre arbetstagare än Baby Boomers, så se till att du markerar denna karriärutvecklingsfunktion i alla intervjuer och rekryterar litteratur riktade mot yngre demografi.

Karriärutvecklingsprogram kan betyda skillnaden mellan ditt företag att hålla sin personal eller förlora den. Om du inte är villig att utveckla dina anställda, är chansen att din tävling kan vara helt villig att gå in och göra det för dig.

Ladderfoto via Shutterstock

4 kommentarer ▼