Om kontorschatterboxen gör dig galen är du inte ensam. Femtiotal procent av 848 anställda som granskades i april 2014 av Lee Hecht Harrisons konsultföretag ansåg talande medarbetare som störst på arbetsplatsen. Det är dock möjligt att tysta chattiga kollegor och ändå spara sina känslor. De bästa tillvägagångssätten kombinerar subtila men ändamålsenliga påminnelser om dina behov - inklusive korrekt genomförande av uppgifterna - utan att personifiera det beteende som du hoppas kunna begränsa.
$config[code] not foundBedöma beteendet
När det gäller att prata med medarbetare är det viktigt att förstå varför situationen händer. Enligt "The Vancouver Sun" inser många kontorschatterare inte sin negativa effekt på arbetsmiljön eftersom de inte kan läsa sociala signaler. Andra vanliga orsaker är önskan om godkännande eller större erkännande. Om du ser detta beteende för första gången, behåll ditt första svar artigt. Säg bara, "Jag är ledsen, men jag måste göra mitt jobb, så låt oss prata senare."
Avsluta situationen
Om en medarbetare ignorerar de tips du släpper, försök använda lite kroppsspråk för att stärka din position. Att fortsätta arbeta och undvika ögonkontakt är två självklara sätt att signalera att det är dags att sluta prata, enligt "Business Insider". Om det här svaret inte fungerar kan du skilja dig från situationen genom att ringa eller slå på toaletten. Annars riskerar du att dra ut en konversation som berövar dig tid för att möta deadlines.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFölj upp senare
Du behöver inte prata direkt när en medarbetare förväntar sig det, men du behöver inte heller ignorera honom. För bästa resultat rekommenderar "Business Insider" närmar sig chattiga medarbetare under pauser eller stilleståndsperioder. Slå upp korta samtal när du pausar för kaffe eller snacks, vilket visar att du inte skämmar den andra personen. Detta tillvägagångssätt kan tillfredsställa chatterboxen som verkligen bryr sig om andra men överskrider hans konversationsgränser.
Omdirigera konversationen
Talkative beteende maskerar ofta en önskan att visa självbetydande, enligt en kolumn i oktober 2014 av "The Washington Post" rådgivningskollektor Dr. Andrea Bonior. När en medarbetare håller fram om sig själv i mitten av en viktig arbetssamtal som du har med andra kollegor, svara med ett enkelt förklarande uttalande som förklarar varför beteendet inte är acceptabelt. Säg något som, "När du avbryter med dina berättelser, visar det respektlöshet för andra - men jag är inte säker på att du inser det." För att köra punkten hem, återvänd alltid till det ursprungliga ämnet du och dina medarbetare diskuterade.
Tala upp när det är nödvändigt
Ibland insisterar en chattig medarbetare på att förlänga konversationen, oavsett hur många verbala eller icke-verbala tecken du anger tvärtom. Om så är fallet, rekommenderar "Karriärkolumnist Allison Green" i USA News & World Report att du svarar på ett professionellt men ändamålsenligt sätt. I dessa situationer är det tillräckligt att säga, "Jag är ledsen, men jag är på deadline just nu." Om chatter fortsätter, skärs i med ett enkelt påståeligt uttalande, till exempel, "Jag kommer tillbaka till jobbet nu."
