Wadwha upphandlade National Center for Women and Information Technology (NCWIT) för att analysera data om 549 framgångsrika företagare. Några sätt skiljer sig manliga och kvinnliga entreprenörer:
$config[code] not found- Kvinnor var mer motiverade av uppmuntran av affärspartners.
- Kvinnor räknade affärspartners som viktiga finansieringskällor oftare än män.
- Kvinnor bedömde tidigare erfarenhet som viktigare för företagens framgång än män.
- Kvinnor värderade professionellt och företagsnät mer mycket.
- Män kände det finansiella trycket att tjäna en inkomst starkare än kvinnor.
Men det finns också många likheter. I allmänhet hade män och kvinnliga företagare motsvarande utbildning, ett tidigt intresse för entreprenörskap, liknande arbetserfarenhet och liknande tillgång till finansiering. De delade också samma motivationer: lusten att tjäna pengar, vara sina egna chefer och se deras idéer kommer att bli tillverkade.
Med tanke på likheterna skriver Wadwha: "Vi är förbryllade av bristen på kvinnliga startledare. Bevis tyder på att detta inte speglar ett misslyckande av kvinnorna utan snarare ett samhällsbrott. "
Cindy Padnos, VD för Illuminate Ventures, har undersökt kvinnornas roll i högteknologi. Illuminate Ventures "-forskning visade att kvinnorledda högteknologiska startningar genererar högre intäkter per investerings dollar och är mindre benägna att misslyckas än de som leddes av män. Kvinnoledade, venture-backade teknikföretag är också mer kapitaleffektiva, med en tredjedel mindre kapital än de som ägs av män men når liknande intäktsnivåer under samma tidsperiod.
Med tanke på de praktiska fördelarna med kvinnorledda företag är Padnos övertygad om att antalet kvinnor inom teknikindustrin kommer att växa. Wadwha konstaterar att i Indien - ett mycket mer konservativt land än USA - tar kvinnor snabbt de viktigaste rollerna i näringslivet. Snabb förändring i Indiens ekonomi kan vara en anledning till att kvinnor är mer accepterade som affärsmän.
Mer i: Women Entrepreneurs 6 Kommentarer ▼
