Bossy kollegor kan göra arbetsmiljön obehaglig och försöka. Sådana medarbetare har möjlighet att slänga bort ditt spel om de hindrar din produktivitet eller på annat sätt försöker rikta dig bort från dina tilldelade arbetsrelaterade uppgifter. Ta itu med problemet så fort det uppstår så att deras chefer inte blir genomgripande.
Ta reda på om kollegan styrs av en överordnad att utfärda instruktioner eller styra din arbetsaktivitet. Om du är en del av en arbetsgrupp där en medarbetare är en poängperson på ett projekt, kan hon ha befogenhet att agera i en bossliknande kapacitet.
$config[code] not foundBe din omedelbara handledare att verifiera ditt specifika arbetsansvar och förklara den interna kommandokedjan. Om kollegan som cheferar dig runt inte har befogenhet att göra det, kan du oavsiktligt avgå från det arbete du ska göra.
Ha en öppen och privat konversation med den kränkande kollegaen. Säg "Det känns som om du försöker övervaka mig." Kollegan kan känna igen sitt fel och ber om ursäkt eller försvara sina handlingar som försök att hjälpa eller gynna företaget. Om hon rättfärdigar sin bossighet berättar hon lugnt om att du uppskattar hennes intresse för ditt arbete men att du endast kommer att ta instruktioner från din närmaste handledare.
Ignorera kollegan. Office busybodies kan ta det för sig för att bryta upp diskussioner om vattenkylare, reprimandarbetare för att anlända sent eller göra sneda kommentarer om produktivitet. Om den här personen inte har någon befogenhet över dig, avvisa kommentarerna.
Tack kollegaen för hennes inlägg på ett genuint sätt. Ibland vill bossiga människor bara bli hörda. Andra tider kan de ha bra råd du kan lära av.
Tänk på om den bossiga kollegaen gör giltiga poäng. Om en eller flera kollegor ålägger sig att regelbundet reprimandera dig, varna dig mot vissa beteenden eller på annat sätt kritisera ditt arbete, kan en självbedömning av dina yrkeskunskaper vara i ordning.
Använd lätt humor för att hantera situationen. Ibland inser inte bossiga människor att de är överdrivande. Med ett leende, fråga, "Fick du reklam och inte berätta för mig?" Det här är ett mildt sätt att komma överens om att du märker beteendet, uppskattar inte det men är villigt att använda en lätt beröring för att stoppa framtida bossybeteende.
