Beteendeintervjuer är ett av de mest utmanande format som en arbetssökare någonsin möter, för att du inte blir ombedd att ge enkla ja eller inga svar. Istället kommer säljchefen att sanna dina attityder mot aspekter av jobbet, till exempel hur bra du jobbar med andra, baserat på scenarier som han höjer. Hur adept du svarar på dessa frågor kommer att avgöra om ett erbjudande om jobb är kommande, eller om du slutar fortsätta jakten.
$config[code] not foundSökande Motivationer
Lediga platser leder ut sökande av alla orsaker som en arbetsgivare kan eller inte anser lämpliga. Det är därför du borde förvänta dig en anställningschef att fråga, "Varför är du intresserad av det här jobbet?" Det ideala svaret är att sätta en positiv spinn som är relevant för positionen, "Forbes" magazine states. Till exempel kan du betona en önskan att ge ett viktigt bidrag till din nya roll. Misslyckande med att ge ett tydligt svar, å andra sidan, kan föreslå att du tar tag i något jobb som följer med.
Konflikthantering
Många beteendeintervjufrågor är utformade för att undersöka kandidatens inställning till hantering av negativa situationer som uppstår på jobbet. Till exempel kan du bli frågad, "Berätta för mig sista gången som en medarbetare eller kund blev arg på dig." En snygg intervjuad kommer att erkänna situationen, följt av specifika åtgärder som han tog för att göra saker rätt, enligt "Inc." tidskrift. Försök att flytta skylla på den andra personen kommer emellertid sannolikt att avstänga alarmklockor i en anställningschefs sinnen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSamarbetarrelationer
Dagens arbetsplats är en alltmer samarbetsupplevelse, så var beredd på en fråga eller två om hur du hanterar kritik från andra, enligt en översikt som publicerats av Tulsa Community College's Student Services Department. En kandidat i denna situation måste förbereda sig för att få en positiv snurrning på vad som helst som han ställde inför tidigare - som ett klagomål mot honom till en handledare - följt av en förklaring av hur erfarenheten hjälpte honom att växa professionellt.
Problemlösning
Scenario-baserade frågor är en annan gemensam del av beteendebaserade intervjuer. Till exempel kan en anställningschef fråga, "Vad skulle du göra under din första veckan på jobbet?" Tanken är att bestämma hur mycket läxa du har gjort om företaget, och om du har tänkt på vad du ser själv göra där, säger Forbes-tidningen. En stark kandidat bör fråga vilken typ av verktyg han behöver för att slå marken och identifiera några viktiga områden där han kan bidra direkt.
Arbetssituationer
Hur bra en sökande tar riktning är huvudansvaret för att fråga: "Berätta för mig om en tid när du visste att du hade rätt, men fortfarande var tvungen att följa riktlinjer." En enastående kandidat kommer att bekräfta att han gjorde vad hans handledare frågade, "Inc." tidningen säger, och väntade på en annan gång för att ta upp bekymmer. Däremot kan eventuella antagande av ignorera riktningar - eller utföra dem med en halvhjärtad eller upprörande attityd - vara en potentiell röd flagga.
