Medan vissa arbetssökande helt enkelt är nöjda med en lackluster båt som en idealisk arbetsplats, söker fler och fler kandidater sysselsättning från framgångsrika nystarter. Men varje företagare, oavsett hur omfattande deras verksamhet är, kan vittna om att de ständigt letar efter en viss typ av sökande.
För att hitta dig själv med en framgångsrik start måste du ta med mer till bordet än bara ditt CV. Du måste bevisa din kreativitet och innovation, ibland innan du ens bokat en intervju. Håll dig borta från tråkiga mallar och "Till vem det kan komma ifråga" täcka bokstäver. Vem säger att ett CV är till och med nödvändigt?
Vi frågade medlemmarna i Young Entrepreneur Council (YEC), en inbjudan som är ideell ideell organisation bestående av landets mest lovande unga företagare, följande fråga för att få reda på vad som imponerar mest om dagens arbetssökande och deras CV:
Vilka typer av saker ska arbetssökande inkludera i deras CV om de försöker bli anställda genom en framgångsrik start?
Här är vad YEC-medlemmar hade att säga:
1. Kommit in i ansökan
"Var noga med att berätta för företaget att du är helt engagerad i att göra allt som krävs för att företaget ska lyckas. Du vill att de ska veta att de är det företag du vill jobba för och du är villig att gå den extra milen och kommer inte att oroa dig för små saker. Gå utöver CV och få ett personligt möte eller ännu bättre en personlig introduktion. "~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Konstruktiv feedback för uppstart
"Startups älskar feedback, speciellt när det är användbart och mer intressant än din generiska" du behöver SEO "-idé.Framgångsrika startups behöver tänkare och flyttare, så förutom att ge bra feedback, dela hur du kan förbättra verksamheten och hur du redan har skurit ut en ganska snygg roll för dig själv i företaget. "~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Innovation Differentiering
"Ta med något annat än bordet. Inte bara i ditt CV, utan i pitching själv. Dessutom föra idéer med dig. Närma företaget att ha gjort din forskning och göra rekommendationer baserat på var du ser möjligheten. Berätta sedan om det för din erfarenhet och hur du skulle bidra. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. Glöm ditt CV!
"Gör något som gör att du sticker ut. Om du inte har gjort något särskilt imponerande för att göra ditt CV, imponera med ditt initiativ. Lär känna produkten extremt bra och gör rekommendationer. Bygg något, skicka snigelpost. Ju mer entusiasm och engagemang du visar, desto mer sannolikt är de att bestämma att du är värd att föra in. Återuppta och omslag är inte tillräckligt. "~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Bevis din proaktivitet
"Du kan vara otroligt intelligent och erfaren, men om du inte är proaktiv och kan tänka på dina fötter oberoende, spelar det ingen roll i samband med en start. Du måste "berätta" att du är proaktiv genom att markera upplevelser där du har skapat något nytt eller arbetat ensam, och du ska "visa" att du snabbt och energiskt följer upp med din intervjuare. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Innehålla de företagsvärdena
"Kultur är verkligen viktigt vid framgångsrika nystarter. De flesta av dessa företag publicerar sina företagsvärden offentligt, så se till att du granskar listorna och införlivar begreppen i ditt CV. Det hjälper inte bara dig att avgöra om du är lämplig för företaget, men det hjälper också företaget att verkligen föreställa dig bland sina anställda. "~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Dela din berättelse
"Visa dem att du antingen har en historia av innovation eller kanske gör ett innovativt förslag till företaget när du når ut till dem. Startups vill ta med på personer som kan hjälpa till att ta dem till nästa nivå. "~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Är du i den för lång tid?
"Visa att du vill växa med företaget. Ingenting gör mig lyckligare än att veta att någon respekterar startmodellen och vill vara en del av företagets kärna. Använd brevet om att visa intresse för företaget och varför du tycker du är en bra långsiktig tillgång. Att säga att du är villig att göra saker som inte är "ditt jobb" skadar inte heller. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Referenser från hemmet hjälper alltid
"Stå ut genom att ge en referens från en av dina befintliga anställda. Företagen älskar att hyra utifrån rekommendationer från befintlig personal, så nätverket går in i ett jobb att sticka ut. Som ett alternativ, visa ditt värde och initiativ genom att ta itu med ett litet projekt på uppdrag av den potentiella arbetsgivaren och visa upp den på ditt brev. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Kom ihåg din hobby och mänsklighet!
"Stora, finansierade startups kan få kvalificerade individer för någon roll men de bygger sina företag för lång sikt. De flesta kommer bryr sig mer om kultur och ser till att det finns en passform. Ta alltid med minst en rad om dina intressen. Oavsett om du läser eller camping, coachar ungdom eller springer maraton, kommer dessa insikter berätta för företaget mer om dig och kommer att få dig att sticka ut. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Felfrihet av misslyckande
"Ett CV är bara en konversationsstartare som får din fot i dörren. Var beredd att prata om erfarenheter som visar att du inte är rädd för att misslyckas och visa hur du har tagit risker i det förflutna. Det finns inget fel med att visa ett misslyckat försök till entreprenörskap eftersom det visar att du kan arbeta med en entreprenörs sinne inom en mer mogen startorganisation. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Kan du göra det?
"Visa dem hur du" pounded the trottoaren "för att få jobbet gjort. Vid framgångsrika igångsättning är en till synes lätt uppgift ofta full av hinder som anställda behöver övervinna. Demonstrera att du har gått utöver, t.ex. körtider för att se en kund personligen eller hålla fast vid din bärbara dator på en helg för att vara mottaglig för kundförfrågningar. Hustle går långt. "~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Fortsätt foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
