Rapportering av diskriminering till den amerikanska jämställdhetskommissionen var ett nödvändigt steg för 88 778 personer under budgetåret 2014. Diskriminering definieras av EEOC som "med hjälp av neutral sysselsättningspolitik och praxis som har en oproportionerligt negativ inverkan på sökande eller anställda i en viss ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet) eller nationellt ursprung, eller på en individ med funktionshinder eller klass av personer med funktionshinder, om de aktuella politiken eller rutinerna inte är arbetsrelaterade och nödvändiga för verksamheten. " Det kan innebära allt från att hyra eller skjuta upp frågor, orättvist löneskillnader, orättvis disciplin, misslyckande med att göra rimliga boende, religiös diskriminering, orättvis anställningsvillkor eller trakasserier. Innan du går igenom det byråkratiska problemet med att lämna ett formellt klagomål till den federala myndigheten som är ansvarig för att straffa diskriminerande arbetsgivare, försök att lösa problemet lokalt. Du kan hitta en snabbare och mer tillfredsställande lösning på ditt problem om du diskuterar det med din chef och flyttar sedan upp kommandokedjan. Om du inte kan hitta en upplösning är EEOC alltid tillgänglig för att hjälpa dig.
$config[code] not foundBörja in-house
Oavsett vilken typ av diskriminering du står inför, rapportera problemet till din direkta handledare eller din personalavdelning. Var noga med att följa alla förfaranden som är obligatoriska enligt ditt fackliga eller anställningsavtal, om tillämpligt, eftersom dessa policyer skapades specifikt för att hantera dessa problem. Det kan finnas ett avgiftsfritt nummer att ringa för att anmäla förövaren till utbildade proffs som snabbt kan lösa problemet. Om du är medlem i en fackförening, kontakta din fackföreningsrepresentant om det inte finns någon formell policy för att rapportera en överträdelse av dina anställningsrättigheter.
Flytta upp kommandokedjan
Ibland är en medarbetares handledare den som gör diskrimineringen. Om det här är din situation, rapportera missbruk till hans handledare eller till personalansvarig. Ta alltid med en skriftlig berättelse dokumenterar varje enskild händelse med dig när du skickar din rapport. Denna berättelse bör innehålla datum, tider och namn. Om du har vittnen, säkra en skriftlig redogörelse från dem som visar att det inte bara är ett missförstånd. Dessa bevis kan vara ovärderliga, särskilt om du känner att du kan möta ersättning från din direkta handledare för att rapportera diskrimineringen. Förlamning av en arbetsgivare är också olaglig och bör rapporteras på samma sätt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAlternativ tvistlösning
När du flyttar upp kommandokedjan eller följer ditt anställnings- eller fackliga kontrakt kan du bli ombedd att gå vidare till en alternativ tvistlösning metod, såsom skiljeförfarande. ADR-metoder öppnar dörren för kommunikation mellan alla parter som är involverade på ett säkert och icke-hotande sätt. Du kommer att bli ombedd att träffas med en representant för arbetsgivaren och en domare eller skiljeman för att diskutera diskrimineringen och hitta en vänlig lösning. Om detta inte fungerar kan du gå vidare till en formell utfrågning med en domare och jury för att söka en bindande lösning. Denna procedur är vanligtvis snabbare och inte lika dyr som en federal klagomål kan vara.
Skicka ett klagomål till EEOC eller en annan enhet
Varje arbetsgivare är skyldig enligt federal lag för att posta en vanlig arbetsavdelning anställningsaffisch i ett gemensamt område som ger en översikt över arbetstagarrättigheter och listans kontaktinformation. Det är enkelt att lägga in en rapport på EEOC: s webbplats, genom att ringa 1-800-669-4000 eller genom att besöka en av EEOC: s 53 fältkontor. Du kan även maila en beskrivning av klagomålet. Ta med datum, tider och namn, din personliga kontaktinformation, din arbetsgivares kontaktuppgifter, ett beräknat antal medarbetare på din anställningsort och din signatur till ditt EEOC-fältkontor. Eller prova EEOC-bedömningsverktyget. Det här verktyget skickar inte ditt klagomål, men det hjälper dig att identifiera sakens sak och ger vägledning om hur du fortsätter.
Vissa stora städer eller stater tillåter dig att lägga ett diskrimineringsfall lokalt med vanligtvis bredare definitioner av diskriminering. New York, till exempel, låter dig göra ett klagomål i New York-avdelningen för mänskliga rättigheter och New York City gör tillgängliga New York City Commission on Human Rights. Konsultera en mänsklig rättighet eller anställning advokat för att avgöra vilken byrå som bäst passar din situation.
