Rekrytering av starttalent kan vara en skrämmande uppgift, speciellt om du inte har någon aning om var du ska titta. Du kan vara på en budget, men du vill se till att du har en kvalificerad pool för att välja. Så var börjar du? Det finns några medlemmar i YEC-samhället som är välutbildade i sådana frågor.
Vi frågade ledamöter av Young Entrepreneur Council (YEC), en inbjudan-bara ideell organisation bestående av landets mest lovande unga företagare, den här frågan:
"Vilka nätverkssamhällen, arbetsplatser eller nätverk använder du för att hitta den bästa startkvaliteten för ditt företag?"
Här är deras rekommendationer för online-samhällen att utnyttja för att hitta kvalificerad talang för din växande uppstart:
1. Blogg som arbetsstyrelse
"Jag har faktiskt funnit det mest framgångsrika hitta talang genom bloggning. Uppnå ett gott rykte i din bransch och visa din kunskap på ett bra sätt och inte bara kommer du att få respekt och tack för alla du ger värde till, du kommer också att positionera dig själv för att vara förstahandsvalet för talangen som läser det. "~ Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
"Medan de flesta tänker på LinkedIn för anslutningar i affärer, är de personer du förmodligen litar på mest de som du är anslutna till på Facebook. Be dessa vänner individuellt vem de anser vara topp talent och be om hänvisningar för att fylla din position. Börja med de människor du känner bäst. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
"Quora är en fråga och svarplats med diskussioner om en otrolig mängd ämnen. Jag har haft mer än en handfull samtal med potentiella medarbetare som jag hittade på Quora - deras tid att dela med sig av insikter om marknadsföring och försäljning har varit en fantastisk indikator på deras passion för ämnet. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Börja med dina kunder
"Jag har hittat bra talang genom att bara skicka ett mail till min databas över kunder och kunder. Fråga om de vet någon som skulle passa och du kommer bli förvånad vem som visar sig. Det är också ett bra sätt att prenumerera på personer som redan är anställda och inte nödvändigtvis tittar på jobbbrädor. "~ Laura Roeder, LKR
5. Först
"Om du någonsin letar efter en utvecklare eller designer, är Forrst det bästa stället att gå. Forrst byggdes som ett samhälle för utvecklare och designers men funktionerna har över tiden lagts till för att underlätta och lättare hitta potentiell talang. Det är definitivt värt din tid. "~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Gå Lokalt
"Jag rekommenderar att man söker talang på kommun, högskolor och skolor. Inlägget är normalt gratis, du undviker komplikationerna för att flytta någon och du får mer "rå" talang. Stora jobbwebbplatser har ett stort urval av fantastiska CV och erfarenheter, men de är korta på lokala entreprenörstänkare. "~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn är utmärkt för rekrytering
"Att använda LinkedIn för att nå ut till potentiella kandidater i ditt närområde, med de specifika yrkeskunskaper du letar efter, är fantastiskt och otroligt kostnadseffektivt jämfört med kostnaden för att använda en rekryterare eller headhunter. LinkedIn tillåter dig även att köpa annonser som riktar sig till specifika jobbtitel i en viss stad, vilket är ett bra sätt att placera ditt jobbannons framför de rätta personerna billigt. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Hänvisning till hyra och sociala medier
"Grunden har vi 60 procent hänvisning till hyra, medan andra talanger finns med Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, Vancouvers HR Tech Group, co-op och praktikprogram. Jag rekommenderar också att du tar saker offline, vi ser alltid en ökning av applikationer efter händelser. "~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
"Vi lade det bara där ute och angav vad vi behövde och letade efter på Twitter. Vi hade massor av människor svara och smalit ner det därifrån. Det var ett omedelbart svar snarare än att lägga upp något till en arbetsstyrelse och vetting kandidater. Var bara tydlig och på förhand om vad du letar efter när du lägger ut någonting där ute, även om det är ett outsourcingjobb. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Power in aggregation
"Ett bra jobbaggregatstjänst som vi har hittat värdefullt för vår verksamhet är ZipRecruiter.ZipRecruiter är en abonnemangswebbplats som låter dig skicka jobb på alla gratis boards samt betalda webbplatser som Craigslist och ger maximal täckning. Vi har hittat några bra kandidater som använder denna tjänst. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
"Den här programvaran är gratis och låter dig lägga in märkesjobbsidor till nischjobbstyrelser och sociala medier. Det erbjuder även ett gratis sökningsspårningssystem. Twitter är också en bra resurs eftersom jag är ansluten till många människor som kanske vet någon som är bra för jobbet. "~ Heather Huhman, Kom rekommenderad
Business Search Photo via Shutterstock
6 kommentarer ▼
