Många steg vidtas för att hjälpa arbetsgivaren att se till att du passar bäst för jobbet, inklusive referenskontroll. Att ringa dina referenser är vanligtvis det sista steget innan ett erbjudande utökas. Vid denna tidpunkt har anställningschefen minskat det till några kandidater och kontrollreferenser hjälper till att avgöra vem som får erbjudandet. Vissa arbetsgivare kontrollerar referenser före intervjuprocessen för att eliminera kandidater, men detta är mindre vanligt, rapporterar "Forbes." Arbetsgivare gör vanligtvis referenser för viss information för att fatta sina slutliga beslut.
$config[code] not foundArbetsuppgifter
En av anledningarna till att referenser kontrolleras är att hjälpa en arbetsgivare att verifiera de arbetsuppgifter du angav på ditt CV och under intervjun. Om du till exempel anger din senaste position var en marknadschef och du sa att du ledde ett team med fem anställda för att marknadsföra företagets mest sålda klädstreck, måste en arbetsgivare verifiera att du höll den här titeln, att du var i en ledarskaps position och att du gjorde vad du sa att du gjorde, och inte något annat.
Erfarenhet
Att kontrollera erfarenhet handlar om att ta reda på vilken typ av anställd du är. Till exempel kan en arbetsgivare fråga dina referenser frågor relaterade till din arbetsetik och attityd. Dessa frågor kan ge insikt om huruvida du är någon som arbetar bra med andra eller om du alltid står i konflikt med människor, och om du är ansvarig, till exempel att komma till jobbet i tid och slutföra dina uppgifter.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingStyrkor och svagheter
En arbetsgivare som berättar om dina styrkor och svagheter kan hjälpa till att kasta ljus på vilka prestationer du kan ha uppnått med din tidigare arbetsgivare och hur du hanterade motgångar. Det ger en anställningsansvarig insikt som direkt kan påverka sitt beslut att erbjuda dig ett jobb. Om du ansöker om ett jobb som kräver ledarskapsförmåga och din referens indikerar att en av dina styrkor är din förmåga att leda och hantera, stöder den ytterligare din ställning som en av de bästa kandidaterna för jobbet.
Datum för anställning
Dina anställningsdatum är en kritisk granskning för en anställningschef. Dessa datum är verifierade med dina tidigare arbetsgivare för att bekräfta att din års erfarenhet uppfyller arbetsvillkoren. Att ligga om en anställningsperiod kan ta dig ur jobbet. Att kolla på anställningsdatum kan också avgöra om du är en jobbspruta. Anställningschefer vill veta om du är en kandidat som är villig att hålla ut det på lång sikt. Att hålla en rad jobb under korta perioder kan höja en röd flagga för att anställa chefer.
