"Sluta försöka nå allt."
Den visdomen kan låta överraskande, som kommer från chefen för National Association of Women Business Owners (NAWBO). När allt kommer omkring kan du förvänta sig chefen för en framstående kvinnors företagsorganisation att förespråka för att försöka uppnå allt du kan uppnå.
Men Darla Beggs, Nationella presidenten för NAWBO, säger inte att kvinnor ska sluta driva på affärsframgång eller bosätta sig för något annat än sina drömmar. Tvärtom - Beggs är en passionerad förespråkare för kvinnor och deras framgång.
$config[code] not foundHennes poäng är att företagskvinnor idag borde känna sig bekväma och göra personliga val om de vägar som de väljer att följa mot framgång. Och när det gäller balans mellan arbete och liv, finns det ingen sådan sak som den perfekta balansen:
- I stället för att försöka leva upp till ett perfekt ideal, bör vi som kvinnliga företagsägare hitta vad som är rätt för var och en av oss individuellt på ett visst stadium av våra liv.
- Hur du definierar framgång - och hur jag definierar framgång - kan vara väldigt annorlunda. Våra livsförhållanden varierar från person till person. Våra individuella omständigheter kan ändå ändras på olika stadier i våra liv.
- Att försöka leva upp till en extern standard för perfekt balans mellan arbete och liv, är det enda som kan hindra kvinnor från att uppnå det.
Dessa tankar och mer kom ut ur en intervju som jag nyligen höll med Beggs. Vi diskuterade resultaten från en ny undersökning av företags- och företagsägare som NAWBO genomfört i samband med Ink from Chase (se resultat nedan). Denna diskussion blomstrade snart till en mer filosofisk diskussion om definitionerna av framgång och lycka i våra liv - och hur man uppnår en känsla av tillfredsställelse från våra karriärer och våra företag.
Beggs erbjöd vägledning för kvinnliga företagsägare (gäller även för män, jag skulle kunna lägga till):
1. Avsluta strävan efter "perfekt" 50-50 arbetslivsbalans.
Perfekt 50-50 arbetslivsbalans är ouppnåeligt. "Livet fungerar inte så," säger Beggs. En dag kan du behöva ägna mer uppmärksamhet åt ditt företag och ditt arbete - mer än 50%. Nästa dag kan du behöva ägna mer uppmärksamhet åt familjen på grund av åtaganden till dina barn och kära.
I kommentarerna till undersökningsresultaten, där 54% av kvinnorna sa att de tyckte att det var svårt att hantera tid eller delegera arbete för att bättre balansera arbete och familj jämfört med endast 45% av männen, sade Beggs "Som kvinna är jag inte stolt över det numret. "
Men hon tillade att kvinnor kan känna sig mindre balanserade på grund av att de försöker leva upp till ett externt ideal för balans mellan arbete och liv.
"Jag tror inte att en perfekt balans är möjlig. Det är verkligen en individuell fråga. Det handlar inte om att hitta den perfekta blandningen av balans mellan arbete och liv, men vad är rätt balans mellan arbete och liv för dig som enskild företagsägare - i ditt liv, tillägger Beggs.
Enligt hennes erfarenhet tenderar kvinnliga företagsägare, mer än män, att lägga mer självpålagt stress på sig själva. Beggs skulle vilja se den förändringen.
Hennes råd: Bli bekväm med och förstå nivån på balans mellan arbete och liv som passar dig. Låt det vara mer flytande. Lägg till externa mätningar av "perfekt" balans mellan arbete och liv. Det kommer att frigöra dig.
Dessutom kan du titta på nyare teknik för att stödja din nivå av balans mellan arbete och liv genom att minska arbetsbelastningen på kontoret. Laura Miller, chefen för Ink from Chase, som jag också intervjuade för att diskutera undersökningsresultaten delade hur mobilteknik gör det möjligt för småföretagare att göra just det. Det finns till exempel möjlighet att ta en bild på kvitto med din mobiltelefon och fånga in uppgifterna på den, tagga den till ett visst jobb eller klient och överföra informationen elektroniskt så att du får den för din bokföring och skattpost. Inte för länge sedan fanns det inte någon kapacitet - eller åtminstone inte allmänt tillgänglig. Idag är den tillgänglig för alla med en smartphone. Företag som Ink from Chase gör den möjligheten och mycket mer möjligt genom gratisappar som Jot.
2. Stoppa den eviga listan.
En skillnad hon observerade mellan män och kvinnor på arbetsplatsen är att män tenderar att göra bättre vid att hitta aktiviteter för att släppa stress i mitten av deras arbetsdagar.
"Hitta de små saker som inte tar mycket tid, men ge dig en mental paus. Till exempel arbetar jag med min man, och männen på mitt kontor har en fantasifotbollsliga. Men kvinnorna har inte något sådant. Det finns ingen fantasi pedicure liga, "Beggs påpekade som ett humoristiskt exempel.
Hon blev allvarlig igen, uppmanade hon kvinnor att söka aktiviteter som kunde passa in i arbetsdagen. "Stoppa den eviga listan. Ta lite tid själv, säger Beggs.
Gör några minuter för dig själv en prioritet, istället för något du gör efter allting är gjort och alla andra är omhändertagna, tillade hon. Tänk på din morgonrutin. En kvinna kan ha en miljon saker att göra för att få barnen redo och till skolan före jobbet. Och sen i sista minuten kan hon sitta ner med kaffe, men känner sig rädd och pressad. Å andra sidan kan hennes man sitta ner och ta tid att ta kaffe och tillbringa några lugna minuter och titta på tidningen varje morgon. Skillnaden är att han gör dessa få minuter för sig själv en prioritet.
3. Inse att du inte kan veta allt om att driva ett företag.
En av de fascinerande delarna av undersökningen är hur många företagare som sagt att de påverkas av mentorer (51%), jämnåriga (67%) och andra småföretagare i allmänhet (53%). Men enligt Beggs, söker hjälp kan bero på scenen av din erfarenhet som företagsägare.
Under de första sex månaderna till ett år i affärer söker kvinnliga företagsägare aktivt råd. Men efter det säger hon, vi går igenom en period av att inte be om hjälp att tänka att vi ska veta allt. Beggs uppmuntrar kvinnor att sätta dessa känslor åt sidan och räcka ut för hjälp.
"Folk frågar mig vad som krävs för att lyckas i affärer. Vad som krävs för att lyckas är att veta vad du inte vet - och hitta experter för att hjälpa dig. Det finns inget sätt att du kan veta allt i att driva ett företag, "tillade hon.
Så om det är att hitta en försäkringsagent som hjälper dig eller en talande tränare för allmänhetens talande, eller en revisor för att stänga böckerna, måste du vara villig att nå ut. "Det är högst osannolikt att du kommer att vara utmärkt på allt", påpekade Beggs. Inte bara det, när du växer ditt företag kommer du behöva få hjälp. Leta efter ämnesexpertise bland de anställda du anlitar, rådgör hon.
Miller echoes detta sentiment och betonar vikten av att tappa in i dina kamrater, säljare och andra som en tillväxtstrategi för ditt lilla företag. Till exempel frågar kollegor vilka strategier de använder för att hitta kapital att expandera, eller leverantörer vilka verktyg de kan erbjuda eller förslag de kan göra. "Inte bara kan du lära dig praktiska råd och idéer som du kanske inte har tänkt på - men du kan få moraliskt stöd från andra för att hålla dig optimistisk", tillägger Miller.
4. Inse att andra går igenom liknande situationer.
"En av de saker som jag var väldigt glad att se är den optimism som människor börjar uttrycka - om ekonomin, deras företag och deras förmåga att växa sina företag. Jag känner mig länge folk ville bara inte prata om någonting, även om de hade lite framgång för rädsla för att den andra skon skulle falla. Affärsägare uttrycker optimism, och jag var väldigt glad att höra det, säger Beggs. En majoritet (57%) ser ut att expandera geografiskt och en imponerande 61% planerar att investera i mer marknadsföring under det kommande året.
Beggs tar tröst även i de oro som småföretag i undersökningen uttryckte för vad som håller oss på natten.När hon talar som företagsägare själv (hon driver Abba Staffing och Consulting) sa hon: "Oavsett vilken typ av verksamhet vi är - en CPA, ett bemanningsföretag, oavsett vad du är verksamt - vi verkar alla oroa oss för detsamma saker. På ett sätt får det mig att känna mig bättre om vad jag oroar mig för, för att jag känner att jag inte är ensam. Jag hoppas att vi alla oroa oss mindre i framtiden, men det gav mig tröst att jag inte var ensam. "
Med andra ord, om du oroa dig för tillväxt eller hitta bra anställda eller marknadsföra ditt företag, är det inte bara du som har sådana typer av oro och önskemål för ditt företag.
Glöm inte att kolla in vårt tidigare stycke om undersökningen, inklusive råd för att välja teknik. Och var noga med läs mer om NAWBO och Ink from Chase.
Balansfoto via Shutterstock
Mer i: Sponsored, Women Entrepreneurs 7 Kommentarer ▼
