En incitamentsbonus är en betalning över den typiska ersättning som du får när du uppnår ett mål. Det skiljer sig från en gåva eller anmälningsbonus som inte är knuten till ett prestationsmål.
Hur det fungerar
Företagen erbjuder en rad incitament bonusar, beroende på din arbetsmiljö. Återförsäljare belönar ofta framgångsrika chefer med kvartals- eller årliga bonusar när affären uppnår intäkter eller resultatmål. En säljare kan få en incitamentsbonus för att sälja en viss mängd av en viss produkt eller tjänst. Tillverkare kan betala en bonus till en arbetare eller besättning som producerar ett förutbestämt antal varor under en viss månad eller kvart. Offentliga myndigheter och regeringar använder incitamentsbonus för att belöna entreprenörer som slutför projekt i tid eller före schemat.
$config[code] not foundBetydelsen av anpassning
För att en bonus ska fungera som ett incitament måste den driva arbetaren för att uppnå bättre resultat än vad han annars skulle göra. Att ge en bonus till en arbetare, team eller ledare för att uppnå status quo-resultat är ineffektivt. Istället bör bonusen leda till att mottagaren investerar mer tid och ansträngning att göra mer. Ett incitamentsprogram bör också vara rättvist för de drabbade. En säljare i ett mer utmanande territorium kanske inte tror att det är rättvist för en medarbetare att få ett enklare spår för att få en bonus.
