Medan vissa har lust att ta det lugnt under de senaste veckorna av graviditeten, har andra viktiga affärer att ta hand om - få ett nytt jobb. Även om det kan tyckas att att gå in på ett kontor och söka jobb med en synlig barnstopp är meningslöst, så är det inte så hopplöst som det verkar. Även om du inte helt kan eliminera de utmaningar som är förknippade med jobbjakt medan du är gravid, kan du minimera graden av vilka dessa utmaningar står i ditt sätt att få ett jobb genom att flytta målmedvetet och självsäkert genom ansökningsförfarandet och döma eventuella problem som arbetsgivare kan ha.
$config[code] not foundMail applikationsmaterial
Att få den första intervjun är ofta den svåraste delen av jobbsökningen. Om du är synligt gravid, mail - eller e-post - ditt ansökningsmaterial. Medan du går in på en arbetsplats med din graviditet på displayen, kan det inte hindra dig från att få en intervju - eftersom juridiska arbetsgivare inte kan vägra att intervjua dig, helt enkelt för att du är gravid - att skicka dina ansökningsmaterial kan du hålla graviditeten på det låga tills du har landat intervjun.
Vet dina rättigheter
Som en gravid kvinna är du skyddad enligt lagen om graviditets diskriminering, påminner Lily Garcia för "The Washington Post". Denna lag gör det olagligt för en arbetsgivare att vägra att anställa dig på grund av din graviditet. Det kräver också att din arbetsgivare tar emot eventuella graviditetsrelaterade medicinska behov. Även om det ofta är svårt att bevisa att du inte fick jobbet eftersom du är gravid, om intervjunaren kommenterar graviditeten och svårigheten som de skulle ha tillmötesgå det, kan du ha tillräckligt med bevis på diskriminering. Om du starkt känner att du inte erbjöds ett jobb helt enkelt för att du förväntar dig, prata med advokat om dina rättstvister.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDela dina planer
Även om det är smärtsamt uppenbart att du är gravid, är du inte skyldig att nämna graviditeten under din intervju - och de kommer förmodligen inte att fråga som att göra det kan göra anspråk på diskriminering lättare att underbygga. Du kan dock dra nytta av att nämna elefanten i rummet. När du diskuterar dina framtida planer, inkludera ett brett omnämnande av vad du ska göra när ditt barn kommer. Intervjuaren behöver inte detaljerna - hon bryr sig verkligen inte att din stora moster Jean ska titta på barnet - men att dela dina planer i vid mening kan visa att du har en plan för att förhindra mödoskapets rigor från att påverka ditt arbetsliv.
Vara rörlig
Att erbjuda lite flexibilitet kan göra dig till en mer lovande kandidat. Med ditt förfallodatum närmar dig, överväga att erbjuda dig att arbeta som konsult tills barnet kommer, föreslår Cheryl Dahle för "The New York Times". Med det här praktiska arrangemanget kan du komma in i arbetskraften och börja absorbera några av de uppgifter du ska senare ta på sig utan att anta alla jobbets hårdhet.
