Nackdelarna med mer än en chef

I stora företag är det ofta mer än en person som kör showen. Att hantera ett förhållande mellan anställda och anställda kan vara svårt, men hantera ett förhållande med flera chefer utgör en ny lista med nackdelar för anställda och företaget totalt sett.

Ledarstil

Varje individ i ledningsställning har sin egen ledningsstil. Medan vissa chefer är mer målorienterade kan andra vara mer motiverade av lagarbete. Att ha mer än en chef innebär att medarbetarna måste kunna möta varje ledningsstil och kraven på varje chef framgångsrikt för att företaget ska kunna springa. När du kopplar mer än en chef i en situation kan det vara bäst att försöka matcha hanteringsstilar.

$config[code] not found

personligheter

Som hos alla människor varierar personligheter beroende på personen. Med mer än en chef kommer det att finnas flera personligheter som hanterar andra personligheter. Medan vissa chefer kan ha ett mer personligt och vänligt tillvägagångssätt kan andra chefer vara mindre åtkomliga på arbetsplatsen. Detta kan också leda till att anställda eventuellt gynnar chefen med den enklare personligheten över den andra.

Dagens video

Bragt till dig av Sapling Brought to you by Sapling

Jobbhistorik

I vissa fall kan företagen öppna ledning och anställning utanför företaget. Det betyder att den nya individen inte kommer att ha någon arbetsplatshistoria med dem som de hanterar och kommer att behöva upprätta ett förhållande. När det finns flera chefer som hanterar samma grupp människor kan anställda finna det mer tröttande att relatera till chefen de vet jämfört med att skapa ett nytt förhållande med den andra chefen.

Kommunikation

Kommunikation är ett effektivt verktyg på arbetsplatsen. När det gäller någon ledarroll måste det finnas öppen kommunikation mellan chefer och deras anställda. Med flera chefer som kör samma ledning kan en chef vara mer öppen för kommunikation eller effektiv i det sätt de kommunicerar än en annan. Det betyder att medarbetare som arbetar direkt under en chef kan vara mer produktiva och förståelse för projektet för hand än den andra chefen.