Begreppet kontingentarbetare avser en bred kategori av arbetstagare vars affärsförhållande med den organisation för vilken de utför jobbet, arbetar på begränsad tid grundat på en händelse som hög arbetsbelastning eller speciella projekt. Användningen av kontingentarbetare gör det möjligt för arbetsgivare att upprätthålla en kärnarbetande personal och komplettera den anställningsgruppen enligt förändrade affärsbehov. Kontingentarbetare faller i flera klassificeringar, bland annat tillfälligt anställd, säsongsarbetare och frilansare.
$config[code] not foundFördelar: Arbetsgivare
I nästan alla fall av kontingent anställningsförpliktelser, förutom med direkt anställning av en kontingentarbetare för ett säsongsintervall, har den organisation som avtalar för arbetet fördelen av någon annan som hanterar sådana saker som lön, betalad semestertid, sjukförsäkring och annat administrativt ansvar. Självständiga yrkesverksamma hanterar sina egna fördelar. Under andra omständigheter, medan arbetstagaren arbetar som anställd, sker det genom en tredje parts arbetsgivare, såsom ett tillfälligt anställningsföretag eller anställningsleasingföretag som hanterar lön och förmånsadministration. Detta ger företaget ett kontrakt för arbetet med betydande personalbesparingar.
Fördelar: Arbetare
Fördelprofilens styrka varierar med omständigheterna och kan faktiskt variera stort för samma kontingentarbetare under sin karriärs utveckling. Flexibilitet är en viktig fördel. Eventuella arbetstagare kan ha högt strukturerad arbetstid vid vissa tillfällen och under vissa omständigheter, som t.ex. en säsongsarbetare i ett växthus under sommaren eller en butik vid Kristustiden eller en tillfällig receptionist som måste driva omkopplingsbordet på ett strikt schema. Men även i dessa fall har arbetaren flexibiliteten att ta ledig tid mellan uppdrag eller att använda nuvarande arbete som ett springbräda antingen till heltidsjobb eller för att bygga ett mer lönsamt frilansnings- eller konsultföretag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingNackdelar: Arbetsgivare
Nackdelar för arbetsgivaren att använda tillfälligt anställda faller i första hand i två kategorier: arbetsmangelbrist och juridiska konsekvenser. En nackdel med att använda kontingentarbetare innebär potentialen för brist på talang vid kritiska tider. En sådan brist på kritisk talang kan antingen bero på brist på tillgång till känd talang eller från oförmåga att lokalisera talang för ett visst projekt, även om sådan talang existerar. I kategorin legitimitet har missbruk av anspråk på arbetstagare resulterat i nationella arbetslagar och arbetslagar i vissa stater, som innehåller stränga definitioner av vad lagligt utgör en kontingent arbetare. I vissa fall har även en tredjeparts arbetsgivare, såsom en tillfällig myndighet, inte skyddat arbetsgivare från en rättslig bestämning att arbetstagare som klassificerats som kontingent av företaget kvalificerade som anställda i företaget och var föremål för samma fördelar som andra anställda i företaget.
Nackdelar: Arbetare
Nackdelarna för arbetaren varierar också med den särskilda omständigheten. Den mest konsekventa nackdelen över alla nivåer av kontingent arbetskraft är att arbetet inte kan uppstå eller ens existera när den kontingentarbetare behöver inkomst. Dessutom medför en nackdel med en del kontingentarbete, såsom detaljhandelns säsongsarbete eller vissa typer av tillfälligt uppdrag, att verkligheten att de totala ersättningsgraderna inte överensstämmer med dem för direktanställda anställda som utför liknande arbete. Slutligen får kontingentarbetare antingen få eller inga förmåner, eller måste genomföra och förvalta sådana förmåner själva.
