Sexuella trakasserier kan innehålla verbala, icke-verbala, skriftliga, fysiska och visuella brott. Sexuella trakasserier är emot federal lag och omfattas av avdelning VII i 1964 Civil Rights Act. Om du utsätts för sexuella trakasserier, följ din arbetsgivares rapportering om sexuella trakasserier om någon finns på plats. Om en inte är på plats kan du fortfarande rapportera det.
Berätta personen att stanna
För att en handling ska betraktas som trakasserier måste den vara oönskat beteende. Till exempel, om en kollega berättar om kläderna du bär gör att du ser sexig ut och du inte säger att det stör dig, anses det inte vara ovälkommen beteende. Du måste tydligt säga till förövaren att det uppträdande beteendet gör dig obekväma och du vill att den ska sluta. Gör bara detta om du känner dig trygg med att prata med trakasseren om det.
$config[code] not foundRapportering ansikte mot ansikte
När du rapporterar sexuella trakasserier rapporterar du det till en neutral person. Du vill inte rapportera det till vittnen, gärningens vänner eller någon som är inblandad i trakasserierna. Välj någon du kan lita på i ledningen eller, helst, personalhantering. När du rapporterar, försök att göra det ansikte mot ansikte. Den emotionella aspekten av ansikte mot ansikte rapportering kan motivera arbetsgivaren att avhjälpa situationen.
Vad ska man säga när man rapporterar
Vid rapportering, var konkret och specifik. Säg inte "John trakasserade mig." Du borde vara så detaljerad som möjligt om vad John gjorde för att förolämpa dig. Inkludera datum, tider, vittnen och eventuella dokument som kan stödja ditt krav. Håll dig vid fakta och inte pynta din historia. Ange också hur du vill att situationen ska åtgärdas. Din lösning är inte nödvändigtvis vad arbetsgivaren ska göra, men det är bra att ta med dina idéer.
Dokumentera rapporteringen
Efter att ha givit din chef eller HR-representant en verbal beskrivning av vad som hände, lägg ditt klagomål skriftligt med så mycket detaljer som möjligt. Skicka informationen till din chef eller annan relevant företagsofficer. Skriv ut en kopia för dig själv och be om att din arbetsgivare lägger en kopia i din personalfil.
Uppföljning
När du har anmält sexuella trakasserier måste din arbetsgivare undersöka ditt krav. Arbetsgivare kan eller kanske inte inkludera dig i undersökningen. Under den här tiden ska du hålla din arbetsgivare uppdaterad om nyutveckling eller ytterligare information om trakasserierna. Om arbetsgivaren inte inkluderar dig i undersökningen, var noga med att dokumentera det här också. Håll en kopia av all dokumentation och ha en kopia som ingår i din personalfil.
Vad händer om ingenting ändras
Om ditt företag inte agerar på ditt sexuella trakasserier klagomål, hitta en advokat. Ofta erbjuder advokater ett gratis samråd om sexuella trakasserier. Du kan också lämna ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission. Detta måste ske inom sex månader efter trakasserierna.
