Hur man frågar en handledare för en arbetsreferens

Hur man frågar en handledare för en arbetsreferens. Om du inte har lämnat ditt nuvarande jobb, kan det vara svårt att närma sig din handledare för ett jobbreferens. Det är ett gammalt dilemma: Hur frågar du en för en arbetsreferens utan att släppa ut det du letar efter ett nytt jobb? Det enkla svaret är att du inte kan. Men du kanske vill överväga att fråga om jobbet referens innan du träffar arbetsmarknaden.

$config[code] not found

Undersök orsakerna till att du tvekar att fråga om en arbetsreferens. Rädsla för att upprota en chef med nyheterna om att du lämnar ett jobb är inte en bra anledning att inte be om en referens - han kommer bli upprörd när du meddelar ändå. En chef som inte vill att du ska lämna kommer sannolikt att ha positiva saker att säga om dig. Om din oro är att han kommer att säga dåliga saker om din jobbprestation, ber om att hans referens förmodligen inte är värt det.

Utvärdera din relation med din handledare ärligt. Ett öppet och kommunikativt förhållande låter sig enkelt nå din chef för ett jobbreferens. Långt diskord bör dock få dig att fråga om hennes referens skulle vara mer skada än hjälp. I sådana fall överväga att närma sig en annan handledare eller en kollega med mer tjänstgöring för en referens.

Håll din arbetsgivare informerad om dina långsiktiga karriärmål, samt dina planer och tidtabell för att möta dessa mål. I många företag ingår detta redan i den årliga granskningen. En handledare som känner dina ambitioner är mindre sannolikt att bli överraskad när du tar ett jobb för att vidareutveckla dem.

Be om ett referensbrev innan du behöver det. Under din årliga granskning, be din handledare att lämna ett brev som upprepar de positiva aspekterna av din konversation. Du kan också begära en uppdaterad kopia av din arbetsbeskrivning med ett brev som beskriver hur dina prestationer uppfyller arbetsuppgifterna. Var noga med att inte använda brevet som referens utan din handledares vetskap.

Tala med din handledare om varför du letar efter att lämna din nuvarande position. Folk lämnar jobb hela tiden av skäl som inte har något att göra med arbetsnöjdhet. Att genomföra en karriär, använda sig av en ny examen eller flytta är alla orsaker som en handledare är skyldig att förstå.

Tips

Kolla med Human Resources om företagets referenspolitik innan du närmar dig din handledare. Vissa företag tillåter inte chefer att skriva referensbrev.