Att få en rosa glid från en arbetsgivare är inte bara nedslående, men det kan spåra din karriär. Konkurrens om jobb kan vara hård, och om ditt CV inte presenterar dina färdigheter och erfarenheter i bästa möjliga ljus, kan du vara arbetslös i månader eller till och med år. Korrekt adressera din uppsägning på ditt CV kan hålla dig i spåret och få dig tillbaka till jobbet snarare än senare.
$config[code] not foundFormatera
Hur du formaterar ditt CV kan göra stor skillnad i hur du uppfattas av potentiella arbetsgivare. I stället för att följa ett kronologiskt format, som framhäver dina arbetsbrister, använd ett hybrid-tillvägagångssätt som kombinerar de kronologiska och funktionella formaten. Börja med en punktlista med dina färdigheter och prestationer. Om du till exempel söker en försäljningsställning skriver du en sammanfattning av kvalifikationer som beskriver dina säljkompetens och erfarenhet. Läs noggrant jobbannonser. Följ med en lista med 5-10 punktpunkter som visar dina största försäljningsresultat, med hjälp av specifika fakta och siffror, och lista sedan de specifika arbetsgivarna och positionerna. Genom att använda detta tillvägagångssätt visas potentiella arbetsgivare vad du kan utan att uppmärksamma din nuvarande sysselsättningssituation.
Bo upptagen
Att ha en lucka i din sysselsättningshistoria på grund av uppsägning kan höjda några röda flaggor till potentiella arbetsgivare, men med hjälp av din tid utan arbete kan produktiviteten faktiskt förbättra din marknadsförbarhet. När du uppdaterar dina uppgifter ska du inkludera information om det frivilliga arbetet, utbildningen eller frilansarbetet du anlitade under din arbetslöshet. Om du till exempel tjänstgjorde i styrelsen för en större insamlingshändelse och krossade tidigare insamlingsinsatser, inkludera den erfarenheten på ditt CV. Behandla dina frivilliga eller pedagogiska sysslor som motsvarande ett jobb på ditt CV. Erfarenheten är giltig och kan locka en arbetsgivare att lära sig mer om dig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingdatum
När du listar anställningsdatum har du möjlighet att helt enkelt ange år (och inte inklusive månader). Detta kan camouflera längden på dina anställningsskillnader, men det kan också vara en röd flagga för potentiella arbetsgivare. Det kan hända att du bättre anger de specifika månaderna för din anställning. Att göra det är mer uppriktigt och öppet. När arbetsgivaren utför referenskontroller kommer han ändå att upptäcka de faktiska anställningsdatumen. Och skriv aldrig slutdatumet som "Nuvarande", som i "2007-nuvarande". Det är oärligt, och kan ta dig ur spåret.
förklaringar
Under utmanande ekonomiska tider är det möjligt att du har blivit uppsagd flera gånger. Även om det inte är generellt en bra idé att ange skälen till att du lämnade en position, om du har ett antal kortfristiga positioner på grund av uppsägningar, kan du ange det i arbetsuppgifterna. Att ange att du var avstängd hjälper till att förhindra uppfattningen att du är en jobbhoppare. Under företagsnamn och anställningsdatum, skriv en kort förklaring, till exempel "Företaget stängt" eller "Företag förvärvat av XYZ Corporation, vilket resulterar i uppsägningar av personal." Gör det här endast om du har flera jobbändringar eller när det har gått flera månader sedan uppsägningen.
