Teknik och globalisering har förändrat hur vi arbetar och lever. Arbetskraften blir alltmer ett mångkulturellt landskap. Enligt den amerikanska handelsdepartementet kan multikulturalism omfatta en rad kulturella, sociala, etniska och ekonomiska skillnader. och företag lär sig att dra full nytta av kompetensområdet och talanger som denna förändrade arbetsstyrka tar med sig till bordet.
$config[code] not foundMultikulturalism och mångfald
Multikulturalism ger mångfald på arbetsplatsen. Handelsdepartementet definierar mångfald som de unika egenskaper och erfarenheter som människor tar med sig till arbetskraften. Mångfald kan innefatta, men är inte begränsat till, många olika aspekter av individer och lagmedlemmar inom en arbetsplats, såsom ras, kön, religion, ålder, funktionshinder och nationellt ursprung. Andra faktorer som påverkar en mångsidig arbetskraft inkluderar en anställds kommunikationsförmåga, geografisk kultur, socioekonomisk status och individuell arbetsstil.
Policies och procedurer
Multikulturalism har effekter på politik och rutiner inom organisationer. Organisationer måste utveckla politik som rymmer en mångsidig arbetskraft och som speglar behovet av att respektera den mångfalden. Politiken måste vara positiv och ta itu med eventuella trakasserier, vilket alltid är ett problem när man tar människor från många olika kulturer och bakgrunder till en tidigare statisk arbetsmiljö. Handelsdepartementet rekommenderar att organisationer genomför policyer som främjar inclusiveness, organisatorisk effektivitet, produktivitet, kundservice och daglig effektivitet. Detta inkluderar att anta personalutbildningsåtgärder som förstärker vikten av mångfald.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingRekrytering och anställning
Multikulturalism på arbetsplatsen har effekter på rekrytering och anställning. Enligt handelsdepartementet måste arbetsgivarna arbeta för att öka mångfalden i deras arbetskraft och använda kreativa strategier för att rekrytera och behålla de bästa medarbetarna. Rekryteringsinsatser bör lyfta fram företagens ansträngningar för att främja mångfalden på arbetsplatsen, och rekrytering bör innehålla så många olika program och resurser som möjligt när man söker multikulturella kandidater.
Träning
Multikulturalismen påverkar också personalutbildning. Utbildningsprogrammen måste inriktas på organisatoriska uppdragsförklaringar, som bör innehålla delar av mångfald och inkludering, liksom företagets ståndpunkt mot trakasserier och intolerans mot någon form av diskriminering. Företaget som verkligen har tagit del av en mångkulturell filosofi kommer att genomföra politik och utbildning som bygger lagarbete och inkluderar aktiviteter som uppmuntrar anställda att arbeta tillsammans för en gemensam orsak. samtidigt som de främjar individuella lagsmål och oberoende framgångar.
