Vissa arbetsgivare tester jobbsökande för drogbruk som en del av rutinmässiga föranställningsförfaranden. Testerna utförs vanligtvis som ett villkor för arbetserbjudanden, så sökande måste "passera" innan man påbörjar arbetet. Även om testning sker ofta genom a urin eller blodprov, det kan också göras genom hårsäckar.Vissa arbetsgivare föredrar hårtest eftersom de upptäcker narkotikamissbruk inom en längre tidsperiod och anses vara mer exakta och mindre invasiva än andra test.
$config[code] not foundFörutom skärning före anställningen kan vissa arbetsgivare välja att utföra drogtest av anställda efter en olycka eller om de har rimlig misstanke att en anställd har använt droger. Men eftersom det vanligtvis tar 5 till 10 dagar för droger att förekomma i hårsäckar, använder arbetsgivare vanligtvis andra läkemedelsprovningsförfaranden i den situationen.
Test procedur
Test utförs vanligtvis genom att samla ett hårprov och sända det ett laboratorium för testning. Om en person är skallig, kan ett prov tas från hans kropp, även om pubhår inte används. Hår som samlas in från en borste kan inte användas. Vanligtvis bara 1 1/2 tum av håret, mätt från rotänden, testas. Eftersom håret växer ungefär en halv tum per månad kan ett hårfollikeltest detektera narkotikamissbruk inom a 90-dagars tidsram.
Läkemedel som vanligtvis testas för inkluderar:
- Kokain
- Marijuana
- Opiater, såsom kodin och morfin,
- Amfetaminer som metamfetamin, MDMA och MDA
- Fencyklidin, allmänt känd som PCP.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAndra droger som kan testas med inkluderar hallucinogener, inhalationsmedel, anabola steroider och hydrokodonpreparat som kallas Lortab, Vicodin eller Oxycodone. Hårdrogtestning upptäcker inte alkoholanvändning, enligt Laboratory Corporation of America, som utför dessa test.
Enligt arbetsdepartementet är "Näkerheten hos drogtester som gjorts av certifierade laboratorier mycket hög, men denna certifiering gäller endast de fem ämnen som testas i federala drogtestprogram (amfetamin, marijuana, kokain, opiater och phencyclidin) och alkohol. "
Drug Testing Laws
Ingen federal lag förbjuder arbetsgivare från testjobbsansökningar för drogbruk, även om många statliga och lokala myndigheter reglerar dessa test. Några vanliga regler som arbetsgivare måste följa meddelar sökande genom arbetspost eller ansökningsblanketter att läkemedelsprovning är en del av screeningsprocessen, vilket säkerställer att alla sökande testas på samma sätt och har test utförda vid en statligt certifierat laboratorium.
Utmanande drogtester
Anställda kan vägra att skicka in till ett drogtest, även om de är avfyrade på grund av det, kan de inte ha något rättsligt hänskjutande. I vissa stater kan arbetstagare under dessa omständigheter nekas arbetslöshetsersättning. Arbetstagare som har fått drogprov och avbrutits eller demoteras som ett resultat kan kunna bekämpa det om de kan bevisa att drogtesterna inte utfördes enligt de förfaranden som anges i lagarna i deras stater.
