MIS-chefer håller företagen framåt genom att implementera och övervaka teknikinfrastrukturen. Normalt hanterar MIS-cheferna stor personal hos tekniker. För att bli MIS-verkställande måste du tjäna en utbildning i en datorrelaterad disciplin och ha år av teknisk arbetslivserfarenhet. MIS: s verkställande yrke erbjuder en bekväm inkomst och bra jobbutsikter.
$config[code] not foundVad är en MIS Executive?
Ett Management Information System (MIS) verkställande tjänsteman är chef för organisationens informationstekniska verksamhet. Hon leder tekniker inom teknikområdet, som kan omfatta mjukvaruutvecklare, datorsystemanalytiker, tekniska supportspecialister, informationssäkerhetsanalytiker, nätverksingenjörer, webbutvecklare, programvarutestare och tekniska konsulter.
Vanligtvis rapporterar en MIS-verkställande direktör till verkställande direktören, chefstekniker eller chefsinformatör, beroende på organisationens storlek och struktur. I vissa organisationer är MIS: s verkställande chef tekniskt anställd.
Medan en chefsteknikofficer ofta representerar det offentliga ansiktet hos en organisations teknikavdelning, särskilt i stora företag, ägnar en MIS-verkställande direktör mycket av sin tid i nära samarbete med den personal som implementerar och hanterar organisationens datorinfrastruktur. Ofta rapporterar tekniska avdelningschefer och direktörer till en MIS-verkställande direktör.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMIS-profilen varierar i alla organisationer. Ansvaret och uppgiften för en MIS-verkställande förändras ofta som tekniken går vidare, och det dagliga arbetet hos en MIS-verkställande expanderar ofta som företaget växer. En online-återförsäljare kan till exempel behöva lägga till satellitplatser i takt med att försäljningsökningen ökar, vilket kräver att MIS-verkställigheten ska expandera och hantera företagets nätverksinfrastruktur.
MIS-chefer hanterar ofta verksamheten i flera typer av teknik, som kan innefatta stationära datorer, nätverksinfrastruktur, imagineringsteknik, telefonsystem och datalagring och distribution. De flesta MIS-chefer har erfarenhet av att arbeta med branschstandardteknologier som Microsoft Exchange Server, strukturerat fråge språk, kundrelationshanteringsprogram och programvara för företagsresursplanering.
Många MIS-chefer arbetar regelbundna öppettider, men kraven på jobbet kräver ibland att de ska arbeta mer än 40 timmar per vecka. Vissa MIS-chefer måste arbeta nätter och helger, särskilt när man implementerar ny teknik eller löser problem som hindrar deras organisationers datoperation.
MIS Jobbansvar
Det är ett MIS-verkställande jobb att se till att hennes företags informationsteknikinfrastruktur förblir funktionell hela tiden. Vissa MIS-jobb kräver att verkställande direktören hanterar anställda på flera platser. Hon måste tillhandahålla de resurser och utbildning som alla hennes anställda behöver för att utföra sina jobb. Som ledamot i överordnad ledning måste hon se till att alla anställda följer företagets policy samt hälso- och säkerhetslagar och förordningar.
MIS-chefer analyserar deras organisationers datorkrav och nätverkskrav och utvecklar system för att möta dessa behov. När de har implementerat ett dator- eller nätverkssystem måste de skapa och hantera underhålls- och programuppdateringsscheman.
MIS-chefer skapar och hanterar budgetar för hårdvara, mjukvara och personalbehov. De måste hålla sig uppdaterade med industristandarderna för att hålla sig aktuella med ny teknik. I vissa positioner måste MIS-chefer se till att proprietär programvara uppfyller gällande standarder för överensstämmelse. Till exempel måste en MIS-verkställande direktör för en bank se till att lånbehandlingsapplikationer skapar dokument som innehåller aktuella federala och statliga juridiska uppgifter.
MIS-chefer övervakar digital säkerhet, vilket säkerställer att stationära datorer och servrar bibehåller aktuell antivirusprogramvara och lämpliga brandväggsinställningar. De hanterar datalagring och övervakar drift och underhåll av dokumentservrar och informationsförråd som intranät och extranät.
MIS-chefer bestämmer personalbehoven för olika IT-avdelningar. Många skriver jobbannonser och deltar i intervjuprocessen. De anställer nya anställda och avslutar anställning av arbetare som uppvisar disciplin eller prestationsproblem. De intervjuar och anlitar också kontraktsarbetare och etablerar kontrakt med leverantörer av utrustning. Vissa MIS-chefer förhandlar om outsourcingavtal med företag som tillhandahåller tjänster som teknisk support och molnlagring.
MIS-chefer som arbetar för internetföretag övervakar skapandet, driften och underhållet av företagets webbplatser. De hanterar internetsäkerhet för att skydda användarnas data och skydda mot attacker från hackare.
Vanligtvis måste MIS-chefer skicka in regelbundna operativa och framstegsrapporter till sina överordnade. De etablerar också rapporteringskrav till sina underordnade. Efter en korrekt rapporteringsstandard spelar en avgörande roll för att upprätthålla en funktionell teknikoperation.
MIS Executive Education
De flesta arbetsgivare letar efter MIS-chefer som har minst en kandidatexamen. Gemensamma grundutbildningar bland MIS-chefer innefattar datavetenskap, informationsteknik, nätverksadministration och datateknik. Vissa företag föredrar MIS-chefer som har tjänat en magisterexamen i en teknikrelaterad disciplin och andra söker kandidater med en MBA-examen.
Vissa högskolor och universitet erbjuder MBA-program som är avsedda för teknikindustrin. Till exempel, Florida Institute of Technology i Melbourne, Florida, erbjuder en MBA i Information Technology Management programmet. Florida Tech-programmet innehåller teknik och affärsutbildning, som innefattar datahantering, strategisk planering, ny teknik, konflikthantering och multinationell affärspolitik.
De flesta företag föredrar MIS-chefer som har minst fem till tio år av teknikrelaterad arbetslivserfarenhet. MIS-chefer som söker ledande tekniker har ofta 15 eller fler års erfarenhet att kvalificera sig. Många MIS-chefer startar sin IT-karriär på lägre positioner och arbetar upp på företagsstegen inom ett eller flera företag.
Många MIS-chefer specialiserar sig på förvaltning inom en viss bransch. Till exempel arbetar vissa MIS-chefer uteslutande för sjukvårdsföretag, medan andra väljer karriärvägar i branscher som bank eller e-handel. Genom att specialisera sig i en viss bransch, uppnår en MIS-verkställande expertkunskap inom områden som integrerar industristandardprogramvara.
MIS Executive Essential Färdigheter
MIS-chefer måste ha utbildning och erfarenhet för att landa ett jobb, men de behöver också vissa personliga och professionella färdigheter för att lyckas i sin karriär. De måste ha goda skriftliga och muntliga kommunikationsförmåga för att leda sina lag och förmedla teknisk information till lekmän.
MIS-chefer behöver bra ledarförmåga för att styra anställda inom flera tekniska områden. De måste ha utmärkta analytiska färdigheter för att lösa problem, såväl som god affärsförmåga för att hantera budgetar, skapa långsiktiga planer och genomföra projekt.
En MIS-chef måste upprätthålla en lugn lugn när systemen bryter ner. De måste ha förmåga att motivera sina lag när problem uppstår.
Dessutom måste MIS-chefer ha goda forskningsmetoder för att följa med snabbt förändrade tekniker och förmågan att förstå och behålla komplex teknisk information.
MIS Executive Löner
U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), en statlig myndighet som samlar in och rapporterar arbetsuppgifter, erbjuder inte information som är specifik för MIS-chefer. Presidiet uppskattar emellertid att alla informationssystemschefer uppnådde en medianinkomst på nästan 140 000 dollar 2017. Medianlönen utgör centrum för informationssystemschefens löneskala. De bästa tjänstemännen tog hem mer än 210 000 dollar, medan cheferna längst ner i löneskalan gjorde cirka 84 000 dollar.
Företagen inom informationssektorn betalade högsta lönerna, följt av finansinstitut, försäkringsbolag och datorsystem.
MIS Executive Job Outlook
BLS erbjuder inte jobbutsiktsdata som är specifika för MIS-chefer. Enligt presidiet bör dock arbetstillfällen för alla typer av informationssystemchefer öka med cirka 12 procent från och med nu till 2026. Den höga efterfrågan härrör från den snabba tillväxten av digitala plattformar bland de flesta industrier. Närmare bestämt kommer företag och myndigheter att öka informationssystem personal för att ta itu med säkerhetsproblem och implementera och hantera cloud-computing-plattformar.
