Det finns inget som en jobbintervju för att få dig att känna dig som en hjort frusen i en potentiell arbetsgivarens strålkastare. Hur du svarar under denna erfarenhet kan betyda skillnaden mellan ett mycket sött jobbbjudande och en väldigt tyst telefon. Förberedelser, inklusive repeterande av svar på flera vanliga intervjufrågor, kan hjälpa dig att tina ut och fokusera på att sälja dina starka poäng.
Berätta lite om dig själv
Även om du kanske inte är bekväm att prata om dig själv, kommer du förmodligen att bli ombedd, och nu är det definitivt inte dags att frysa upp. Innan intervjun skriver du ut och övar en kort sammanfattning om vem du är professionellt. Markera några av dina tidigare prestationer och ta reda på utbildning och färdigheter som visar hur du kan passa i den här positionen. Se till att du markerar de färdigheter och erfarenheter som är mest relevanta för jobbet. Om du intervjuar för ett jobb som försäljningschef, till exempel, var beredd att prata om din försäljningsutveckling i tidigare jobb och någon utbildning eller erfarenhet som du har som chef.
$config[code] not foundVad är dina största styrkor och svagheter?
Att veta dina svaga punkter är nästan lika viktigt som att markera dina starka punkter, och att diskutera dem öppet visar på ärlighet och villighet att förbättra. Tala om de styrkor som hjälpt dig att lyckas i det förflutna, till exempel punktlighet eller obsessiv uppmärksamhet på detaljer, och anpassa dessa egenskaper till positionens krav. Fokusera bara på svagheter som också kan ses som styrkor, som en laser-liknande fokus på jobbet för hand. Du kan till exempel nämna att du enkelt blir distraherad av kontratalspellare eftersom det gör ont på din förmåga att koncentrera sig på ditt arbete och påpeka att du har vidtagit åtgärder för att hjälpa till att blockera distraheringar. På så sätt kommer du också fram som en fokuserad, arbetande individ. Det här är din chans att göra dina negativ till positiva.
Hur hanterar du tryck?
Det här kan också komma i form av "Hur har du hanterat arga kunder tidigare?" Anställningschefer frågar den här frågan om hur du hanterar stress när du arbetar med allmänheten eller när du möter viktiga tidsfrister. Ge exempel på hur du har lyckats hantera trycksituationer i tidigare arbeten, till exempel att vara lugn och hantera frågor på ett organiserat sätt. Använd också detta som en chans att erkänna eventuella misstag du har gjort under tryck och vad du har gjort för att undvika att göra dem igen.
Varför vill du arbeta för oss?
Frågor som detta ger dig en chans att visa hur bra du gör dina läxor. Var redo med ett svar som tydligt uttrycker din kunskap om företaget och förståelse för hur positionen hör ihop med din erfarenhet och utbildning. Berätta för intervjunaren varför du, och ingen annan, kommer att vara den bästa personen att fylla positionen. Se till att du adresserar specifika färdigheter som nämns i jobbet samt dina kvaliteter som passar företagets angivna mål och strategier.
Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?
Frågor om tidigare arbetsgivare bör hanteras med stor omsorg, särskilt om du lämnar på mindre än gynnsamma villkor. Det här är inte dags att ta slut om alla frustrationer, brister och strider med din tidigare eller nuvarande arbetsgivare. Styra samtalet bort från eventuella skillnader du haft med tidigare arbetsgivare. I stället fokusera på hur din kompetens är bättre lämpad för ett nytt företag och en ny professionell utmaning.
Har du några frågor till oss?
Du kan bli frågad om du har några frågor om positionen eller företaget. Det här är din chans att lära dig om företagets kultur, framtidsutsikter, framstegsmöjligheter och utbildningskrav. Genom att ställa dessa frågor visar du ditt intresse för och entusiasm för jobbet. Dessutom kan svaren på dessa frågor hjälpa dig att avgöra om det här företaget passar dig bra.
