När du har varit i samma ställning i flera år kanske en intervjuare undrar varför du inte har någon ledarroll eller varför du inte har befordrats av din nuvarande arbetsgivare. Anledningarna till att företagen inte marknadsför vissa anställda bygger inte bara på kvalifikationer - det kan finnas andra omständigheter som hindrar dig från att söka eller acceptera en högre position. Och det kan förklara varför du letar efter sysselsättningsmöjligheter någon annanstans.
$config[code] not foundBrist på möjligheter
Beroende på din arbetsgivares struktur och huruvida företaget har en kampanj från insidan, kan bristen på möjligheter och arbetsplatspolicy påverka varför du inte har fått en kampanj. Om du arbetar för ett företag som inte har ett karriärspår eller om företaget inte stöder dina professionella utvecklingsmål, utesluter du inte någon missnöje med din nuvarande arbetsgivare i intervjun. Helt enkelt säga att du är redo att gå med i en organisation som värderar aptitude och identifierar framväxande ledare.
Du är på taket
Om du har nått högsta rang i ditt fält med det företag du är med, kanske du inte har något val utan att titta utanför företaget för högre nivåer. Till exempel, om du arbetar för en organisation som rankar paralegaler från junior till högre nivåer, är din enda andra chans för marknadsföring att få juridik. På den här nivån har du nått toppen av positionsstrukturen, både vad gäller pengar och ansvar. Men om du letar efter en paralegalposition som erbjuder högre ansvarsområden, kan du säga att du är bland de topprankade paralegalerna hos ditt företag och det enda sättet du kan uppfylla dina karriärmål är att avgöra vilka andra företag som erbjuder, såsom komplexa fall och fallhanteringsmöjligheter eller paralegal administrationsroller.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGlad att göra vad du gör
Alla har inte professionella utvecklingsmål som inkluderar att klättra upp företagets stege. Vissa människor tycker om vad de gör så mycket att de inte vill ha det extra ansvaret för att hantera människor och avdelningar. Kanske vill du inte marknadsföras, men du letar efter en annan arbetsgivare där du kan bidra med dina talanger utan att du blir ledande. Världen behöver trots allt gräsklippare. Att hänvisa till dig själv som en grävmaskin är inte den mest smickrande bedömningen av dina förmågor. Berätta för intervjunaren att organisationer behöver rank-and-file-anställda lika mycket som de behöver ledare och att du älskar vad du gör men du vill ha dig Njut av ditt arbete för mycket för att sluta. Lägg till att du bara vill vara en arbetare bi för ett annat företag.
Geografiska begränsningar
Du kan ha familjeförpliktelser som hindrar dig från att flytta, vilket skulle vara det enda sättet du skulle få en kampanj från din nuvarande arbetsgivare. Om så är fallet, låt intervjuaren veta att du är redo för en kampanj, men att du vill stanna i området. När du diskuterar möjligheten till en högre nivå med potentiella arbetsgivare, anta inte att de också inte kommer att kräva att du flyttar någon gång i din karriär. Om du begränsar din sökning till ett annat jobb till lokala företag eller huvudkontor i din region, kanske du inte behöver överväga omlokalisering som ett sätt att flytta upp stegen.
