Medan småföretagsledning saktar, sker det fortfarande. Metoden för att få nya anställningar kan förändras tack vare sociala medier, men småföretagare vill fortfarande ha samma sak: kvalificerade medarbetare som kommer att hålla sig kvar. Här är din guide för att anställa för ditt företag.
Vem ska hyra
Vad arbetsgivare letar efter förändras, och med rätta det. Med budgetnedskärningar och krympande pool av lediga jobb måste anställda kunna ta på sig mer och ta med egna idéer till bordet. Därför borde du, säger Jennifer Prosek, anställa en armé av entreprenörer. Entreprenörsinriktade anställda tenderar att vara mer proaktiva och villiga att ta på sig mer ansvar, vilket kan hjälpa till i ett företags småföretagers framgång. MSN
$config[code] not foundAnställa en praktikant? Grilla inte dem om deras erfarenhet … eftersom de förmodligen inte har någon. I stället fokusera på deras hobbyer och intressen. Att fråga vad de hoppas kunna komma ifrån denna praktik kan hjälpa dig att göra om programmet, om du inte har ett system på plats, och det kan anpassas utifrån vad din slutliga val är intresserad av att lära. Ditt mål är att förstå mer om vilken typ av person det här är och vad hennes engagemang för rollen kommer att vara, snarare än vad hon redan vet. Glasdörr
praktikanter
Även om du har gratis eller billig arbetskraft runt för att ta hand om små uppgifter låter bra för dig, kom ihåg att att anställa en praktikant kräver tid och pengar från din sida. Du förväntas ge yrkesutbildning för högskolestudent eller nyutbildning, så det är upp till dig att utveckla ett internt program som har struktur och utbildning på arbetsplatsen. Bonusen? Du tränar en framtida medarbetare till en bråkdel av kostnaden. Öppet forum
Inte alla praktikplatser skapas lika, verkar det. Många företag startar kostsamma anställda och ersätter dem med obetalda praktikanter, till nackdel för deras varumärkes rykte. Slavarbete faktiskt. Men som Ivana Taylor på småföretagstrender påpekar i kommentarerna har tiderna förändrats. En gång skulle en högskoleexamen vara glad att få en praktikperiod, betald eller på annat sätt. Bara spela rättvist och ge dina praktikanter färdighet att gå med. Tweak din Biz
Hur att hyra
Visste du att det kan kosta så mycket som $ 14.000 för att ersätta en enda anställd? Därför kan det vara bra för småföretag att arbeta med en rekryterare. Rekryterare har en Rolodex av kvalificerade kandidater och känner till din marknad - kanske ännu bättre än du gör. Och eftersom många yrkesverksamma inte aktivt söker jobb kan rekryterare kunna locka dem att byta roller om de vet vad du letar efter. Insperity
Om du är redo att anställa, ta tid att göra det rätt, annars riskerar du att anställa den felaktiga personen (ett dyrt misstag). Skissera vad du vill ha i en anställd, liksom vad hans ansvar kommer att innehålla, varför jobba noggrant med jobbet. Håll din intervjupanel tillsammans, inklusive personer som kommer att arbeta direkt med personen du anställer och intervjua så många kvalificerade kandidater som du har. Du kommer att arbeta med den här medarbetaren under överskådlig framtid, så ge tyngdkraften tillräckligt för beslutsprocessen. Online jobbinformation
Att skriva ett jobb i tidningen är så passé. Sociala medier är där de är idag. Facebook, LinkedIn och Twitter visar sig vara billigare rekryteringsverktyg än traditionella metoder, och kan hjälpa arbetsgivare att inrikta sig på exakt vem de letar efter. Twitter ger arbetsgivare ett verktyg för att lista arbetsöppningar som dess anhängare kan dela med andra, medan Facebook hjälper till att rekrytera passiva sökande, som kanske inte annars ansöker om ett visst jobb. LinkedIn tenderar att vara mer professionell i naturen, men användarna brukar skryta 40+. Talent Management
Misstag att undvika
Som arbetsgivare riskerar du att bumbling anställningsprocessen direkt från intervjun. Akta dig för att ställa frågor som inte hjälper dig att förstå en kandidats skicklighetsnivå och arbetsetik, och gör inte alla pratar. Och säkert finns det mindre spännande komponenter att arbeta för dig (som de 12 timmars arbetshelgerna), lägg inte ner dem för att försöka vinna över kandidaten. Var uppriktig om det goda och det dåliga, och du kommer sannolikt att anställa rätt person … och behålla henne. US News Money
Det sista du vill ha när du startar ett företag är att bryta mot arbetsrätten. Kombinera med vad du är ansvarig för, till exempel att betala minimilön eller högre, betala för övertid och inte skjuta upp löner, annars kan du möta böter eller sämre. Se till att dina avtal är lufttäta, och om du använder en icke-överenskommelse, är det verkställbart. Computer
$config[code] not foundRegeringens roll
Kommer president Obama att hjälpa arbetssituationen? Vi kommer att se nästa vecka när han meddelar sin plan att öka sysselsättningen i USA. Han kommer sannolikt att förlänga ett års löneavdrag på skatter för arbetstagare och arbetslöshetsersättning, och många spekulerar på att han hoppas skapa fler jobb genom offentliga arbeten. Medan Obamas plan kanske inte är lika dramatisk som hans 2009-stimulans, hoppas det att det skapar fler jobb nu.
4 kommentarer ▼
