Att fråga din chef för mer personal kan vara ett noggrannt ämne, särskilt om ditt företag försöker minska kostnaderna. Men när din arbetsbelastning är omanaglig och du behöver hjälp med projekt och uppdrag, kommer din chef troligen att förstå din begäran så länge du presenterar det på ett positivt sätt. Din chef vill antagligen inte höra klagomål, men han kan vara öppen för personalförslag så länge de är avsedda att göra företaget mer produktivt och effektivt.
$config[code] not foundPresentera behovet
När du frågar din chef för mer personal, ta reda på ämnet med en problemlösningssänkande. Du klagar inte - du presenterar ett behov och har tänkt igenom potentiella personallösningar. Enligt "Forbes" vill du inte att chefen tänker att du bara letar efter en handout eller du är för lat för att göra jobbet själv. Genom att presentera behovet och erbjuda personaloptioner visar den din chef att du har initiativ och vill strategisera lösningar som gynnar alla inblandade.
Föreslå deltidspersonal
Att fråga din chef för ytterligare personal kan bli bättre mottagen om du ber om deltid snarare än heltidshjälp. Eftersom deltidsarbetare har minskat timmar har de också lägre totala löner och får ofta färre förmåner och förmåner. Genom att be om deltidspersonal kan din chef vara mindre benägna att se dig som en behövande eller krävande arbetare. Om du bara behöver extra hjälp under upptagna årstider, be din chef att överväga att anställa tillfälligt anställda för att möta kortsiktiga arbetskraftsbehov.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGe statistik
Statistik är effektiv när du stöder din begäran om fler arbetstagare. Om du går till din chef och säger, "Jag behöver hjälp eftersom jag är överväldigad och inte kan få jobbet gjort i tid," kan din chef undra om du är ineffektiv, lat eller inkompetent. Om du närmar dig din chef genom att säga, "Vi har två månader för att slutföra annonskampanjen och behöver ytterligare två anställda för att genomföra 3.000 undersökningar," kommer din chef att ha statistisk information för att säkerhetskopiera din begäran. Fasta fakta och konkreta förfrågningar ger dina chefsspecifika personalalternativ att överväga.
Fokusera på kvalitet
De flesta chefer vill inte riskera att förlora kunder eller kunder eftersom kvaliteten på produkter och tjänster har gått nedförsbacke. När du ber om mer personal, uttrycka din önskan att se till att kunderna får sina varor och tjänster så effektivt som möjligt. I New York Times-artikeln säger "Det är min arbetsbelastning." Ann Latham, VD för Uncommon Clarity Consulting, föreslår att du berätta för chefen att du inte vill klippa hörn eller låta viktiga detaljer glida genom sprickor. När chefen berättas om fördelarna med att ny personal lägger till den stora bilden, är hon mer sannolikt att ge din begäran.
