Personalkompensationsspecialister och HR-konsulter med särskild kompetens inom ersättning och förmåner utför ofta lönanalyser för att bestämma konkurrenskraftig lönesättning, etablera kompensationsstrukturer, följa federala regler om kompensationsanalyser för paritet mellan könen eller för att bestämma om din organisations lön är i nivå med arbetsmarknaden och de omgivande företagen.
$config[code] not foundLöneinställning
Om du är en startorganisation i början av din projektkostnad kan du analysera lönedata för att bestämma hur konkurrenskraftig du kan vara på marknaden. För denna typ av analys behöver du information om arbetsmarknaden, löneundersökningar från industrikonkurrenter och löneinformation för liknande jobb i ditt geografiska område. Att skaffa lönedata direkt från dina konkurrenter kan vara en utmaning om du inte är medlem i näringslivet eller tillhör handelskammaren i ditt område där du kan bygga professionella nätverk med andra liknande företag. Använd online lönedata från välrenommerade källor - som konsulter för mänskliga resurser eller yrkesorganisationer - som har erhållit löneinformation direkt från arbetsgivarna. Användargenererade löneuppgifter som du kan hitta på företagsgranskningswebbplatser, som glassdoor.com eller indeed.com, kan vara opålitliga eller felaktiga uppgifter.
Kompensationsstrukturer
Arbetsgivare granskar ofta sin kompensationsstruktur när det finns förändringar i organisationsstrukturen, affärsutveckling och tillgång till lukrativa marknader som ökar efterfrågan på företag. Om du funderar på en kompensationsanalys för att eventuellt omstrukturera ditt företags nuvarande struktur, få fullständiga uppgifter om alla löner. Granska din organisations ekonomi med ekonomidirektören, VD och HR-ledare för att avgöra hur mycket ditt företags lönsamhet gör att du kan utveckla en ny kompensationsstruktur. Analysera lönedata för företagstillväxt bör vara framtänkande men försiktig så att inte höja lönerna så mycket att din prestation alltid drivs av löneförpliktelser
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFederally Mandated Analysis
Federal Government Contractors kan behöva analysera ersättning som en del av en kompensationsfokuserad överensstämmelse granskning. U.S. Department of Labor Office för Federal Contract Compliance Programs, eller OFCCP, verkställer regler för reglering av reglering av statliga entreprenörer. Ersättning recensioner garanterar löneförmåga och icke-diskriminering i lönepraxis. En kompensationsbedömning för bekräftande åtgärder kan innefatta analys av ersättning enligt kön, ras och ålder. När OFCCP begär kompensationsdata ser det ut att se om ditt företag korrekt klassificerar positioner, kompenserar anställda rättvist, utan hänsyn till nonjob-relaterade faktorer som kön, ras, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder eller veteranstatus.
Metodik
Du behöver inte vara en statlig entreprenör för att använda federala standarder för att bedöma huruvida ditt företags ersättningspraxis är rättvist. OFCCP utfärdade tidigare frivillig teknisk vägledning för entreprenörer att göra egna granskningar innan regeringen tvungna att producera sin lönedokumentation för formella revisioner. Regeringen upphäver den tekniska vägledningen till förmån för mer användarvänliga analyssteg och mindre belastande datainsamling. I februari 2013 släppte byrån "Direktiv 307 - Procedurer för granskning av entreprenörers kompensationssystem och praxis", som är ledigt och ofta användbart för företag som söker ett systematiskt tillvägagångssätt för att analysera lönedata.
