Columbus, Ohio (PRESSMEDDELANDE - 8 juni 2011) - Trots den senaste arbetsrapporten som visar att arbetsgivare har lagt till färre jobb i maj än väntat, säger en majoritet av småföretag (57 procent) att de planerar att anställa i år, enligt en ny undersökning från Manta, världens största online-community för att främja och ansluta småföretag. Manta fortsätter att stärka sin position som den ledande leverantören av information om och för små och medelstora företag och håller rankningen No.3 av comScore i kategorin affärsnyheter / forskning. Manta's SMB Nation Survey frågade 1 016 småföretagare, varav de flesta har färre än 10 anställda (892), om de unika utmaningar som de står inför när det gäller att anställa och hantera anställda.
$config[code] not foundMedan småföretag anställer, säger Manta SMB Nation Survey att de kämpar för att rekrytera toppkandidater.Småföretagare rapporterar det största hindret är ersättning (27 procent, större företag kan erbjuda högre löner), följt noggrant av en begränsad talangspool (26 procent, de bästa kandidaterna vill inte arbeta för ett litet företag) och begränsade möjligheter till utveckling (15 procent uppfattar kandidater liten chans att flytta upp).
I en ironisk vridning av ekonomiskt öde sa 15 procent av de små företagen att den förbättrade ekonomin fungerar mot dem när de anställer eftersom kandidaterna förutser fler arbetstillfällen och bättre möjligheter med större företag.
"De bästa nyheterna i vår undersökning är att småföretagare anställer", säger Pamela Springer, VD och koncernchef för Manta. "Att hantera en personal har alltid varit utmanande för små och medelstora företag, men det är mycket svårare i dagens" gör mer med mindre "ekonomi. Manta ger en resurs för att få företag som finns online och gör också väsentliga kontakter med potentiella kunder, partners och till och med medarbetare, vilket gör att uppgiften att hitta jobbkandidater är mindre skrämmande. "
Trots spridningen av on-line arbetsstyrelser kommer majoriteten av företagare (59 procent) att bero på tidskrävda strategier som nätverk via kollegor, vänner och familj för att hitta kandidater. Fyrtio procent rapporterade att de kommer att söka direkta hänvisningar från nuvarande anställda.
Ytterligare resultat från Manta SMB Nation Survey inkluderar:
Erfarenheter: Efter att SMB har hittat kandidater, tycker 43 procent att erfarenheten är den viktigaste sekundära faktorn när man bestämmer sig för att göra ett erbjudande, medan 24 procent säger att personligheten, 12 procent går med gutinstinkt och åtta procent är beroende av referenser. Överraskande är utbildningen nästan en icke-faktor, med endast tre procent som anser det vara en viktig sekundärfaktor.
Familjeband: Femtio procent av respondenterna rapporterade att de arbetade med familjen. Av dem sade 37 procent att de behandlar dem på samma sätt som alla anställda, medan 32 procent sa att de försöker behandla dem på samma sätt men att det kan vara svårt. Tjugosju procent sa att de är hårdare på familjen än andra anställda.
Motivation är en utmaning: Trettiofem procent motiveringen är deras största utmaning när det gäller personalledning, följt av utbildning (25 procent) och verkställighet av arbetsplatspolitiken (19 procent).
Men motivation är ett måste: Tjugoåtta procent sa att de motiverade sina anställda med belöningar och 27 procent ger flex timmar. Tretton procent tillåter arbetare att arbeta hemma, 7 procent ger överkomliga förmåner och 5 procent ger ledighet för ett bra jobbat jobb.
Slutligen, enligt de undersökta SMB: erna, är slarvig grooming det mest irriterande personliga attributet en anställd kan ha på dagens arbetsplats. Att prata för mycket i telefon med en make, partner eller barn är den näst störst vana (29 procent), följt av ett oförskämt arbetsområde (nio procent) och reeking av cigarettrök efter en paus (åtta procent). Anställda behöver inte oroa sig om de tar med sig dotterns Girl Scout cookie-orderformulär. bara en procent av de företagsägare som undersöktes var insamling på uppdrag av ett barns organisation var ett irriterande brott.
Om Manta
Manta är världens största online-community för att främja och koppla småföretag. Med nästan 64 miljoner företagsprofiler används Manta av affärsägare och proffs för att främja och differentiera sina erbjudanden och "hittas" online av kunder och framtidsutsikter. Manta är rankad den tredje största affärsnyhets- / forskningswebbplatsen av comScore och har en publik på 31 miljoner från USA och runt om i världen. Manta ingår i Business Insider s SAI Digital 100: världens mest värdefulla startups. Lanserades 2005, är Manta privatägd och baserad i Columbus, Ohio.
Mer i: Small Business Growth Comment ▼
