Att motivera medarbetarna att få dem att förstå sina roller i företagsmål är en integrerad del av förvaltningen. Enligt Cornell University kan en anställd med riktning bidra till att förbättra attityd, minska omslag och bidra till att eliminera arbetsspänningar. Engagerade medarbetare kan hjälpa dem att behålla sitt syfte inom organisationen och ge dem detaljerade instruktioner om arbetsförväntningar och de kunskaper och färdigheter de behöver för att lyckas och att gå vidare inom företaget.
$config[code] not foundDefiniera företagsmål
Träna anställda på företagets mål. Dessa mål kan skrivas i företagets handbok och ges under orientering. Ge workshops och ta med motivationshögtalare för att inspirera arbetare. Enligt Harvard Business Review, be anställda att omforma sina uppgifter så att de strävar efter att nå företagens mål. Erbjuder löpande utbildning för att hjälpa till att definiera mål när de ändras. Tala om företagsmål i form av vinst genom att dela företags finansiella information. Om en enskild arbetsbeskrivning inte överensstämmer med företagets mål, var beredd att ändra den.
incitament
Erbjuda incitament för prestationer. Om du försöker öka försäljningen, erbjuda en bonus för den person som får mest försäljning varje månad. Ge ett företag picknick eller lunch när försäljningsmålen är uppfyllda under en viss period. När du har ett attraktivt incitamentsprogram, kommer medarbetarna att arbeta hårdare och målen blir mer utmanande. Tänk på företagets nuvarande behov och framtida behov, och uppdatera incitamentsprogrammet som behövs för att hålla människor motiverade.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUndersök värden
Anställda får inte gå emot sitt eget trossystem för att uppfylla företagets mål. Hyr individer som värdesätter engagemang och har karaktär. Skärma potentiella anställda med en arbetsförmedling eller fråga specifika frågor under intervjuprocessen. Fråga hur personen skulle hantera sig under vissa omständigheter och jämföra sitt svar med företagsmål. Uppmuntra ärlighet och självtillväxt genom att främja individer som konsekvent arbetar hårt och visar engagemang.
Uppmuntra kommunikation
Låt anställda ha en röst och lyssna. Ställ in en förslagslåda för individer att rekommendera ändringar anonymt. Be om åsikter vid företagsmöten och prova nya sätt att göra saker. Lyssna på klagomål och adressera dem. Enligt "Nation News" måste anställda höra sina röster som hörs och formuleras i företagets vision och uppdrag för att få incitament att arbeta hårt. Ställ in förtroende genom att tillåta människor att göra misstag och lära av dem. Låt anställda ta risker för att hitta bättre sätt att lösa problem och öka vinsten.
