Diskriminering på arbetsplatsen kan få förödande konsekvenser för förövaren och offret. Civilrättslagen, lagen om lika lön och lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet är tre federala lagar som lagligt skyddar arbetstagare från trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen. Men inte all diskriminering är öppen: Subtila former inkluderar att begränsa en anställdes utbildning eller tvinga någon till förtidspension med ett lockande förmånspaket. När diskriminering på arbetsplatsen är utbredd, faller moralen, förtroendet är trasigt och i sista hand påverkas företagets botten.
$config[code] not foundMinskad personalproduktivitet
När en anställd diskrimineras känner han ofta hjälplös och ångestad och kan plötsligt sakna intresse för arbetsansvar, karriärutveckling eller företagets välfärd, säger Douglas N. Silverstein, en arbetsgivare i Los Angeles med arbetsmiljö i Kesluk & Silverstein, PC En anställd som känns som en outsider på grund av sin religiösa tro eller nationalitet kan förlora självkänsla och sluta bidra med idéer. Hans moral börjar en nedåtgående spiral, som kan leda till frånvaro, bortse från andras tid och brist på motivation för att slutföra uppdrag inom tidsfristen.
Olyckliga anställda
Att få orättvist gått för kampanjer baserat på kön eller sexuell läggning kan leda till frustration och ilska. En manlig brandkårare kan till exempel vägra att främja brandbekämpningspersonal eftersom han tror att män i sig utför bättre på de fysiska uppgifterna, eller en chef kan kontinuerligt skicka ut en attraktiv kvinnlig anställd på nya affärsmöten istället för en erfaren säljare. Enligt advokat Silverstein kan dessa former av att devalvera diskriminering göra medarbetarna känsliga och hjälplösa, vilket kan leda till friktion med ledningen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFinansiell
Om en anställd slutar att undvika diskriminering, måste arbetsgivaren spendera pengar som rekryterar en ersättare. Dessutom, när anställdas moral är nere, anlitar arbetsgivare ofta kostsamma teambuildingsexperter för att motivera och uppmuntra anställda. Att anställa nya anställda är också en belastning på företagets budget eftersom administration, utbildning och utbildning av anställda om politik och teknik kan vara tidskrävande och dyrt, enligt Recruiter.com, en webbplats som erbjuder rekrytering och karriärrådgivning till proffs.
Fysiska effekter på anställda
En anställd kan racka upp sjuka dagar eller vara fortlöpande sent för att undvika diskriminering. Frånvaro kan ta en vägtull på arbetstagarens arbetsbelastning, vilket får henne att verka nervös och stressad om hotande deadlines eller presentationer. Som ett resultat kan hon ta antidepressiv medicinering. Ett annat fysiskt tecken på diskriminering är en person som vägrar att delta i en vänlig konversation, kolla medarbetare i ögat, le eller behålla goda groomsvanor. Detta är särskilt skadligt för företaget om det är en säljare eller receptionist som företräder företaget.
Juridiska problem
En anställd kan väcka talan mot regeringen i form av ett klagomål. Om ett företag är skyldigt av US Equal Employment Opportunity Commission för att docka en anställds lön, t ex är arbetsgivaren tvungen att betala tillbaka löner. Ett företag som felaktigt avfyrade en anställd kan bli skyldig att återanvända personen. Om kommissionen inte kan lösa problemet eller bevisa diskriminering, kommer det att stänga ärendet utan att lämna in en federal rättegång och ge arbetstagaren 90 dagar att lämna in en personlig rättegång.
