Jobbspecialisering är målsättningen för många företag och organisationer eftersom det hjälper arbetare att bli experter i deras tilldelade arbetsansvar. Specialisering kräver utbildning, men när en arbetare har en viss färdighet kan de slutföra uppdrag utan stor övervakning eller övervakning. Å andra sidan är specialiserade uppgifter i allmänhet repetitiva och kan leda till missnöje om en arbetare inte känner sig motiverad eller utmanad av arbetsuppgifterna.
$config[code] not foundÖkar produktiviteten
Jobbspecialisering är fördelaktig eftersom det ökar produktiviteten. Arbetare lär sig att utföra arbetsuppgifter snabbt och effektivt, vilket minskar behovet av fortsatt utbildning. Med specialisering har arbetstagare tydligt definierade mål och välutvecklade färdighetssätt, så de slösar inte bort tid att försöka lära sig nya koncept. Enligt "Forbes" vill arbetsgivare arbeta med kompetens inom sitt område, så att personer med specialkunskaper kan hitta arbete lättare än dem utan dem. Specialisering hjälper arbetare att slutföra uppdrag på kortast möjliga tid, samtidigt som man behåller högkvalitativt arbete.
Främjar oberoende
Specialiserade arbetstagare blir oberoende anställda, när de lär sig de nödvändiga färdigheterna för att utföra sina jobb. Självförsörjande arbetstagare kräver mindre uppmärksamhet, så chefer och handledare kan ägna sig åt att träna nya anställningar och övervaka företagets verksamhet. Till exempel behöver en kundservicerepresentant som specialiserar sig på att ta itu med konsumentklagomål inte kontakta sin chef varje gång det finns problem med en produkt eller tjänst. Hon har lärt sig de färdigheter som krävs för att möta kundernas behov och ta itu med dem utan ständigt tillsyn.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKan leda till utmattning
Personalstyrkan kan leda till olycka och tristess om arbetare aldrig möter nya möjligheter eller utmaningar. Enligt journalen "Accenture" kan arbetstagare förlora intresse för ett visst jobb som kräver specialiserade, upprepade uppgifter för att slutföra projekt och uppdrag. En specialiserad arbetstagare kan förlora initiativ och börja se sitt arbete som mödrum, vilket leder till missnöje och apati.
Minskade karriärutveckling
Chefer kan försumma att hjälpa experter att utveckla mer avancerade färdigheter. Eftersom handledare vanligtvis kan lita på specialiserade arbetstagare att göra jobbet rätt, kan de glömma att uppmuntra vidare karriärutveckling. Enligt "Accenture" måste ledningen utveckla program för att hjälpa specialiserade arbetstagare att ta sitt jobbansvar till nästa nivå. Utan karriärutveckling och utvecklingsmöjligheter kan arbetstagare besluta att lämna ett dödsarbete för en som har potential för personlig och professionell tillväxt.
