Chicago (PRESSMEDDELANDE - 16 januari 2010) - Även när det gäller ekonomin i mitten känner många små företag fortfarande med klyftan i lågkonjunkturen. En ny undersökning från CareerBuilder visar att 34 procent av småföretag (organisationer med 500 anställda eller mindre) inte tror eller är osäkra om deras företag kommer att kunna få tillgång till den kredit som behövs 2010. Dessutom uppgav 15 procent av småföretag att en oförmåga att få tillgång till kredit i år kommer att hindra dem från att lägga till antal anställda. Undersökningen genomfördes mellan 5 november och 23 november 2009, bland fler än 1 450 småföretag.
$config[code] not foundNär ekonomin svimmade och krediten var svårare att skaffa sig under 2009, mötte småföretag svåra utmaningar. Sjutton procent av småföretag rapporterade att de inte kunde få tillgång till den kredit som var nödvändig för att stödja sina företag under 2009, medan mer än en fjärdedel (26 procent) av de företag som inte kunde få kredit inte kunde lägga till anställda. En positiv notering av de företag som kunde få tillgång till kredit förra året kunde 73 procent anställa nya anställda.
"Även om småföretag drabbades hårt under denna lågkonjunktur, kommer de att spela en viktig roll när ekonomin springer tillbaka", säger Brent Rasmussen, VD för CareerBuilder North America. "Efter de senaste lågkonjunkturerna har små företag återanpassat ekonomin genom att driva innovation och sätta folk tillbaka på jobbet. Majoriteten av småföretag som vi pratade med att säga att de är övertygade om att de inte kommer att förlora sina affärer 2010, och många är hoppfulla att de kommer att kunna lägga till personal för att stödja sina bottnar och förbli konkurrenskraftiga. "
Medan småföretag är försiktigt optimistiska när de börjar det nya året, förbereder de sig fortfarande inför vissa hinder. När de frågade vad deras organisations bästa utmaningar skulle vara för 2010 rapporterade småföretag följande:
• Kostnad för sjukförsäkring - 42 procent • Marknadsföringskostnader och byggmedvetenhet - 26 procent • Att attrahera och anställa topp talent - 22 procent • Regeringsbestämmelserna - 21 procent • Få tillgång till kredit - 11 procent
Survey Methodology Denna undersökning genomfördes online i USA av Harris Interactive © på uppdrag av CareerBuilder.com bland 1 481 amerikanska småföretagare (anställda heltid, inte egenföretagare, icke-statliga) åldrar 18 och senare mellan 5 november och 23 november, 2009 (procentandelar för vissa frågor baseras på en delmängd baserat på deras svar på vissa frågor). Med ett rent sannolikhetsexempel på 1 481 kunde man säga med 95 procent sannolikhet att de totala resultaten har ett provtagningsfel på +/- 2,55 procentenheter. Provtagningsfel för data från delprov är högre och varierar. Om CareerBuilder CareerBuilder är världsledande inom lösningar för mänskliga kapital, vilket hjälper företag att rikta sig till och locka till sig deras viktigaste tillgång - deras folk. Dess online karriärwebbplats, CareerBuilder.com, är den största i USA med mer än 23 miljoner unika besökare, 1 miljon jobb och 32 miljoner återupptagna. CareerBuilder arbetar med världens högsta arbetsgivare, som ger resurser till allt från sysselsättningsmärkning och dataanalys. Mer än 9 000 webbplatser, inklusive 140 tidningar och bredbandsportaler som MSN och AOL, har CareerBuilders proprietära arbetssökteknologi på sina karriärwebbplatser. Ägare av Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, McClatchy Company (NYSE: MNI) och Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder och dess dotterbolag är verksamma i USA, Europa, Kanada och Asien. Mer information finns på www.careerbuilder.com. Media Kontakt: Karriärbyggare Allison Nawoj 773-527-2437 email protected Kommentar ▼
