I en studie från Perrin Global Workforce 2007-2008 rapporterade endast 21% av 90.000 respondenter att de var engagerade i sitt arbete och villiga att gå den extra milen. Det är ett olyckligt faktum, men många anställda känner att deras arbetsgivare inte bryr sig om dem och att deras chefer endast arbetar utifrån egenintresse. Om du vill sparka passion i dina anställda, bör din motivation härröra från en äkta önskan att förbättra hela arbetsplatsens moral och välbefinnande, inte bara från en önskan om ekonomisk eller organisatorisk framgång.
$config[code] not foundGör det värt
Anställda måste känna att deras bidrag är meningsfulla och att det finns något i det för dem. Anställda kommer inte att vara förlovade eller passionerade om sitt arbete om de anser att det bara kommer att gynna aktieägarna eller den övre ledningen. Låt dina anställda veta att deras arbete räknas och kommer att belönas. Om ditt företag ger en bra vinst för året, dela din framgång med anställda genom årsskiftet bonusar. Engagera dem i processen att bygga fram framgång i framtiden. Lyssna på deras feedback och ta förslag till förbättrad moral och den övergripande arbetsmiljön. Om dina anställda känner att de har någon nivå av inmatning, kommer de att ha mer passion för sina jobb.
Fokusera på anställda styrkor
Gallupundersökningar har funnit att anställda som får visa sina styrkor upplever en större känsla av passion för sitt arbete. Det beror till stor del på att erkännande av anställdas styrkor kan ge dem chansen att göra det arbete och de jobb som de gillar bäst. Det är viktigt att ge dina anställda möjlighet att skina i de områden där de utmärker sig, eftersom de kommer att känna sig passionerade om sitt arbete och en önskan att göra sitt bästa.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVara rörlig
Att stödja dina anställdas behov utanför jobbet kan vara ett annat effektivt sätt att sparka passion i dina anställda på arbetsplatsen, säger Jill Morin, verkställande direktör på Kahler Slater, i en artikel för CBS News MoneyWatch. Morin påpekar att anställda som är upptagna med externa problem som familjeproblem och inte får delta i dessa behov, kommer inte att känna sig mycket passionerade om sitt arbete. Överväg att låta dina anställda arbeta hemma några gånger i månaden eller tillåta ett mer flexibelt schema. Om dina anställda tror att du bryr sig om sina liv utanför jobbet, är de mer benägna att känna sig passionerade om sina jobb.
Beröm Prestationer
Alla gillar att få bekräftelse för ett bra jobbat jobb. Om du inte erkänner dina anställdas bidrag, kommer de inte att känna som att gå extra mil för företaget och de kommer säkerligen inte att känna passion för sitt arbete. En välskött komplimang för stellararbete på ett nyligen genomfört projekt kan gå långt mot förbättrad moral. Dina anställda kommer att uppskatta din uppmärksamhet och känna sig inspirerade för att fortsätta att uppnå. Att prata medarbetarnas prestationer är en av de mest effektiva metoderna för att sparka passion i dem, enligt Ivy Sea Online Leadership and Community Center.
