Arbeta med en chef som inte har bra ledarskap, visar favoritism eller är helt enkelt obehagligt kan göra ditt arbetsliv oföränderligt. Klagomål om beteendet kan hjälpa till att flytta saker i en positiv riktning, men bara om du följer de korrekta rutinerna och fokuserar på lösningar snarare än att bara vänta om vad som stör dig.
När du ska klaga
Även om det kan vara tillfredsställande att klaga på din chef, rekommenderar arbetsansökan Donna Ballman, i en artikel för AOL Finance, att inte klaga om det inte är absolut nödvändigt. Om inte det finns en legitim rättslig grund för ditt klagomål kan din chef motsätta sig dig. Enligt arbetsrätten är du skyddad mot vedergällning om ditt klagomål innebär diskriminering eller trakasserier, löne- eller övertidskränkningar, olaglig verksamhet från företagets sida eller kollektiva åtgärder från anställda för att förbättra arbetsförhållandena. Med andra ord, om ditt klagomål handlar om att din chef trakasserar dig om din ras eller kön, är du skyddad om du klagar. Om ditt klagomål är att din chef är inkompetent eller en ryck kan han motsätta sig dig - och det kan innebära att du blir avskedad.
$config[code] not foundFölj proceduren
Innan du klagar, kolla din anställdas handbok eller fråga mänskliga resurser om det finns en process för att lämna in formella klagomål. Vissa företag kräver att anställda planerar ett möte för att diskutera problem, medan andra vill ha ett skriftligt klagomål med specifika uppgifter om chefsaktioner. I båda fallen är det vanligtvis en bra idé att skriva ned dina klagomål och ta kopior av dokumentationen till mötet. På så sätt, om din chef retaliberar olagligt, eller om ditt klagomål går oadresserat, har du bevis på vad du sa och de problem du tog upp.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPrata med din chef
Om du har problem med din chef som inte är olaglig, är det oftast bäst att ta hand om handledaren direkt, istället för att gå igenom HR. Faktum är att HR sällan kommer in om problemet inte är något olagligt. Om du och din chef inte kommer överens, känner du att du behandlas orättvist, du misstänker favoritism eller något annat eventuellt klagomål, det är bäst att lösa problemet med din chef direkt. Återigen är det en bra idé att skriva ner ditt klagomål med specifika orsaker till dina känslor, för med dokumentation kan din chef inte göra anspråk på okunnighet om problemet fortsätter.
För att göra ditt klagomål, planera ett möte med din chef. Under mötet presentera ditt klagomål lugnt och utan känsla, med fokus på hur problemet påverkar ditt arbete och dina idéer för att lösa det. Undvik att göra personliga attacker eller säga saker som "Du ger alltid Maria bättre uppdrag än jag." Ställ in frågor och föreslå lösningar, till exempel: "Jag har märkt att Mary verkar få fler uppdrag än jag gör. Finns det ett problem med mitt arbete? Om det finns något jag behöver jobba med, skulle jag vilja veta, så jag kan vara en mer värdefull medlem av laget. "Det här sättet ställer inte din chef på defensiven utan identifierar problemet och din vilja att lösa det, samtidigt som din chef får möjlighet att ge sin egen feedback.
Håll det av sociala medier
Om din chef gör ditt liv svårt, kan du bli frestad att slita på sociala medier. Tekniskt sett kan du, om du klagar på din arbetsplats eller arbetsförhållanden på nätet, inte sparkas för dina inlägg, eftersom federala arbetslagar skyddar anställda mot vedergällning för att diskutera arbetsförhållandena. Det är emellertid inte en bra idé att lägga upp ett antal klagomål om din chef online av flera skäl. Till att börja med, även om du inte är ansluten till din chef på sociala medier, kan dina ord fortfarande komma tillbaka till honom via andra anslutningar. Om du går på en tirade och kallar henne varje namn i boken, eller gör falska påståenden, kan du hitta dig i lagligt varmvatten för åtal. Slutligen kan vad du säger om din chef på din sida nu komma i sökningar av framtida arbetsgivare, som då kan vara ovilliga att anställa dig. Oavsett hur frustrerad du är, behåll dina klagomål professionella och följ de korrekta kanalerna.
