Ahh, öppen anmälningssäsong. Det är dags att personal och förmåner som proffs tillbringar mycket av året förbereder sig, även om många amerikanska arbetare inte tänker två gånger om sina hälsofördelar från ett år till ett annat.
Men i år bör öppen inskrivning ges en andra tanke … och kanske också tredje och fjärde tankar.
Enligt 2013-rapporten från Aflac WorkForces finns 90 procent av konsumenterna på autopilot, vilket betyder att de väljer samma sjukförsäkring plan år efter år.Denna statistik blir alarmerande när den kombineras med data från Aflacs Open Enrollment-undersökning, som konstaterade att 70 procent av arbetsgivarna från och med augusti 2013 inte hade kommit överens om ändringar i hälsofördelar till följd av reformen, trots den 1 oktober-fristen.
$config[code] not foundVad det innebär är att människor kan välja att välja samma täckning igen för 2014 utan att förstå hur deras företags sjukförsäkringsplaner har förändrats. Detta kan leda till spillda pengar om arbetstagare betalar för extra täckning som de inte behöver. Alternativt kan anställda hitta sig utan viss täckning om deras försäkringsförmåner har minskat.
Du kanske undrar, "Hur kan mina småföretag kommunicera effektivt med anställda samtidigt som de möter reformens många krav?"
De sex viktigaste meddelandena nedan gör att du kan skära igenom bullret för att hjälpa dina anställda att undvika kostsamma misstag.
Kommunicera om sjukförsäkring öppen inskrivning
Ditt företags plan
Senast den 1 oktober 2013, De flesta småföretag borde ha sagt till arbetstagare om de planerar att erbjuda arbetsgivare sponsrad stor sjukförsäkring och att ge information om sjukförsäkringsmarknaden (även kallad utbyte) och eventuella subventioner.
Notera, och vet att om du har 50 eller färre heltidsanställda anställda, kommer du att vara berättigad att delta i Small Business Health Option Program (SHOP) Marketplace nästa år.
Arbetstagarens risk att förlora arbetsgivarbidrag
Om arbetstagare köper täckning genom utbyten, kan de missa arbetsgivaravgifter till företags erbjudna hälsofördelar. De kan också förlora skatteavbrottet från arbetsgivaravgifter som utesluts från federala inkomstskatter.
Den här informationen borde också ingå i meddelandet 1 oktober.
Ditt företags förmåner-täckningsnivå
Arbetstagare behöver veta ditt företags förmånsnivå för att jämföra planerna korrekt. Dagens genomsnittliga aktuariella värde (AV) av arbetsgivarens försörjning är 80-89 procent. Aktuellt värde (AV) är det belopp som en plan förväntas betala i genomsnitt för de grundläggande hälsoeffekterna (EHB) som erbjuds av planen. Det återstående beloppet är representerat som sambetalningar, självrisker och medförsäkring och skulle betalas av den eller de täckta individerna.
Förutom att erbjuda planer med 80 och 90 procent AV, kommer Public Health Insurance Marketplace att erbjuda planer med samma förmånsnivåer men lägre AV (60 och 70 procent), vilket innebär lägre premier men mer av extra kostnader som t.ex. copays, deductibles och medförsäkring.
Pengar som småföretag bidrar till
Prata med medarbetarna om ditt företags investering för att måla en tydlig bild av sina kompensationspaket.
Eftersom kostnaderna för hälso- och sjukvård fortsätter att stiga kan ditt totala bidrag väsentligt påverka arbetstagarnas plånböcker.
Frivilliga förmåner
Även för personer med stor sjukförsäkring kan frivilliga försäkringar ge ett ekonomiskt säkerhetsnät i händelse av allvarlig sjukdom eller skada.
Eftersom tandvårdsförsäkring är den enda frivilliga förmånen som erbjuds via Folkhälsoförsäkringsmarknaden, måste andra frivilliga alternativ såsom funktionshinder, livs- och olycksfallsförsäkring köpas separat.
Ditt företags totala belöningsstrategi
Om ditt företag erbjuder förmåner som ett hälsoprogram, flexid eller rabattgymnastik medlemskap, skryta om dem under öppen inskrivning. Det är det perfekta tillfället att utbilda arbetstagare om allt ditt företag har att erbjuda.
Vissa kanske inte registrerar sig för dessa program, men medvetenheten kommer att förbättra medarbetarnas åsikter om dina företags fördelar.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Mer än hälften av individuella hälsoplaner erbjuder täckning som faller kort över vad som kan säljas genom utbyten från och med 2014. Hälsovård, 31 (6): 1339-1348.
Health Care Photo via Shutterstock
8 kommentarer ▼
