Ledarskap kan också innebära löpande lärande. När allt kommer omkring, dessa dagar är de flesta företag i ett konstant lärande läge eller borde vara. Det innebär att du som företagare i småföretag också alltid är i träning. Vi hoppas att inspirera din väg att lära dig med nästa antal inlägg och resurser. Din träning har börjat.
Kreativitet och ledarskap
Så här skapar du kreativitet: Sluta försöka. Denna artikel betonar att du inte kan schemalägga motivation och / eller kreativitet. Det finns en naturlig rytm mot motivation och produktivitet. Du måste lära känna det och känna det och hantera det med dig själv. Med anställda är det bästa du kan göra att diskutera det med arbetstagaren och försöka omdirigera honom. Visar oro och att du försöker arbeta med personen kan vara en stor hjälp. Inc.com
$config[code] not foundEn enda hyra är en stor sak för ett litet företag. När du har ett litet företag på ungefär tio personer vet du hur viktigt det är att anställa en ny person. Först måste du ta dig tid att noggrant intervjua personen objektivt för att se till att du anställer rätt person för jobbet. Har du definierat behovet skriftligen? Fyller denna person behovet? Denna nya hyra ökar dina arbetskostnader förmodligen med tio procent. Har du bestämt vad det är för både arbetskraftskostnader och utrustningskostnader? Vilka extra intäkter kommer att uppnås genom att lägga till den här personen? Att anställa en ny person är en stor sak för ett litet företag. npr
Management Metrics
Att sluta hantera underperformande personal gör det bara värre. Att hantera medarbetare kan vara en av de svåraste och ogillade delarna av jobbet att vara den som är ansvarig i ett litet företag. För många gånger kommer småföretagaren inte att möta problemet och hoppas att situationen löser sig. Tyvärr ser resten av personalen detta och moralen av alla lider. Småföretagaren måste sätta sig ner med underföraren och berätta för personen precis vad han förväntar sig. Om arbetstagaren inte följer, måste du låta honom gå. Du bör sedan granska din anställningspolicy för att kontrollera om denna olyckliga situation kunde ha undvikits. CBC News
Ilska är inte en ledarskapsförmåga. Du kan inte skrämma en person till ett bra jobb. Rädsla motiverar inte. Människor går inte bra när de ständigt läggs ner. De söker bara en väg ut. Om det här är ditt sätt att driva ditt lilla företag, bör du ta en hård titt på var de icke-motiverande utbrotten kommer ifrån. Det finns några viktiga frågor som presenteras och några tankar för att du ska fundera över. Småföretagstendenser
Självutveckling
Seth Godin säger att du borde döma dina kunder. Alltför många småföretag skapar sin produkt eller tjänst och försöker sedan locka kunder att köpa den. Författaren till den här artikeln föreslår ett annat tillvägagångssätt baserat på tre principer: få tillstånd från dina kunder, stödja begreppet "stam" och i slutändan misslyckande är viktigt. Mr. Godin presenterar några intressanta idéer värt att tänka på. Inc.com
Sju sätt att öka medarbetarnas moral. Kontrollera stämningen på din arbetsplats nyligen? Med osäkerheten i den totala ekonomin och de pressande ekonomiska svårigheter som många anställda står inför är det inte svårt att förstå arbetsplatsens moral som går ner. När moralen går ner, så gör samverkan och produktivitet, och omsättningen ökar. För att förhindra detta kräver tanke och en samordnad insats för att övervinna moralproblemet. Författaren nämner några mycket intressanta åtgärder att försöka. Entreprenör
Ledare och följare
Hur man blir din egen chef. Att starta ett litet företag kräver många saker, men det första och förmodligen det viktigaste är att du har en riktig passion för vad du vill göra. Det finns ett antal steg att följa och diskutera om varje steg. Det sista steget är också mycket viktigt. Få råd och råd, men lär dig att skingra objektivt mellan vad som är bra råd och vad som inte är. Entreprenör
Varför dina anställda behöver mål. Du vet att du måste motivera dina anställda. Men visste du att definierande mål för dem kan vara bland de viktigaste sakerna du kan göra i detta avseende? Om du vill ta reda på hur du får dina anställda på väg i rätt riktning börjar du med att ställa in rätt mål först. Expert Business Advice
Förhållanden & Förändring
Relationen du behöver för att få rätt. Sponsring och mentorskap kan vara till stor hjälp när det gäller att utveckla ny talang. Det verkar emellertid som om denna typ av utveckling fungerar bäst när det finns något att vinna av både sponsor och praktikant. affärsrecension från Harvard
Ibland behöver ledarskap förändring. Det finns ett gammalt ordspråk. Ju fler saker förändras desto mer blir de samma. Men det kan inte alltid vara fallet när det gäller företag som vet hur man stannar före konkurrensen. Det är faktiskt möjligt att de företag som vet hur man byter också vet bäst hur man leder och överlever. Business.in.com
2 kommentarer ▼
