När en person skriker till en annan, kallar hennes namn eller ständigt anklagar henne för inkompetens, anses det verbalt missbruk. Muntlig misshandel mot arbetstagare är inte olaglig i sig, men arbetsgivare får inte använda dessa tekniker för att diskriminera vissa anställda eller arbetsklasser. Om en arbetsgivare riktar sig till en viss anställd för missbruk, kan arbetstagaren kunna stämma för trakasserier.
Diskriminering
Arbetsgivare får inte diskriminera anställda som är medlemmar i skyddade klasser. Detta inkluderar att vara verbalt missbrukande för anställda som är medlemmar i dessa klasser. Skyddade klasser innefattar ras, religion, ålder, funktionshinder, nationellt ursprung och, i en handfull stater, sexuell läggning och / eller könsidentitet.
$config[code] not foundVerbala hot
Det är emot lagen att någon ska göra verbala hot mot en anställd eller medarbetare. Olagliga hot inkluderar hot om fysiskt våld mot personen eller hans familj och hot mot att förstöra hans egendom.
Trakasserier
Medan många stater inte har lagar mot verbalt övergrepp har anställda rätt att vara trakasserier. Om en arbetsgivare eller kollega kontinuerligt missbrukar en viss anställd, kan arbetstagaren hävda att arbetsgivaren trakasserar honom. Spridning av rykten om en viss anställd eller hans familj anses vara trakasserier. Om arbetstagaren slutar på grund av arbetsgivarens verbala övergrepp kan han kräva arbetslöshet utifrån en "fientlig arbetsmiljö". Arbetsgivare får inte heller muntligt missbruka, hota eller på annat sätt trakassera en anställd som vedergällning för den anställde som rapporterar diskriminering eller annan olaglig arbetspraxis.
