En arbetsprofil visar huvudansvaret för ett jobb och de nödvändiga och önskade kvalifikationerna för någon i det jobbet. Arbetssökande ska lätt förstå jobbet med titeln, beskrivningen av de uppgifter som ska utföras och de nödvändiga kvalifikationerna. En välskriven arbetsprofil hjälper arbetsgivare att hitta den bästa kandidaten till jobbet och kan vara en referens för anställdas utvärderingar.
Använd en gemensam jobbtitel i din bransch för att leda jobbprofilen för att klargöra vad detta jobb är. Tänk på ord eller fraser som är specifikt erkända i din bransch. Till exempel ska jobbtiteln "marknadsingenjör" omedelbart varna en potentiell sökande till det faktum att detta jobb kräver teknisk erfarenhet av den produkt som ska marknadsföras, liksom marknadsföringsförmåga. Med en arbetsnamn på "marknadsföringsspecialist" varnar bara den potentiella arbetssökande till behovet av marknadsföringsförmåga.
$config[code] not foundObservera om positionen är heltid, deltid, tillfällig eller säsong. Observera om det finns potential för att jobbet blir permanent om det inte är vid tidpunkten för annonseringen. Ange titeln på den handledare som den här positionen kommer att rapportera, eftersom rapporteringsrelationer berättar en arbetssökande om var detta jobb passar in i företagsstrukturen. Observera också var anställd kommer att vara baserad om det finns fler än en arbetsplats och om det kommer att finnas resor mellan arbetsplatser.
Sammanfatta alla uppgifter som är inblandade i jobbet i storleksordning och dela dem i beskrivande grupper som tillsynsuppgifter, kvantitativ analys, utbildning av nya anställda och praktikanter och företagspresentationer. Anteckna dessa beskrivande arbetsgrupper i storleksordning och notera hur mycket tid arbetstagaren förväntas delta i varje uppgift.
Gör en sammanfattning av de kvalifikationer som behövs för det här jobbet i vikt, inklusive utbildning, specialkunskaper, specifik mjukvarukunskap och kommunikationsförmåga. Ange också andra önskvärda kvalifikationer som branschcertifiering och undervisning, övervakning eller utbildning. Inkludera ny utbildning eller certifieringar som den nya medarbetaren förväntas slutföra och deadlines för att slutföra.
Lista arbetsförhållanden som procentandel av erforderlig resa, förmåga att lyfta en viss mängd vikt eller förmåga att sitta och skriva under långa perioder. Lista löneklass och om det är baserat på utbildning, erfarenhet eller en kombination av de två. Beskriv arbetsförmånerna som sjukförsäkringsplaner, inklusive långsiktiga vårdplaner och kompletterande sjukförsäkringsplaner, livförsäkringsplaner, mängden sjuk, personlig och semestertid och besparingsalternativ som erbjuds.
