I dagens arbetsvärld utmanas arbetstagarna att balansera sina personliga liv och kraven på deras arbetsplats. Envägsarbetare kan ta kontroll över var, när och hur de arbetar är att skriva och lägga fram ett projekt för arbetslivsbalansprojekt till sin handledare eller chef. Förslaget kräver praktiska detaljer som visar chefer hur anställda ska genomföra en studie om genomförbarhetsstudier för arbetslivsbalans och förklara hur deras arbete kommer att bli gjort under den angivna försöksperioden.
$config[code] not foundUtföra forskning. Titta på de negativa aspekterna av obalans i arbetstagarens liv och fördelarna med balans mellan arbete och liv. Använd dessa resultat senare i ditt förslag för att säkerhetskopiera ditt påstående om att ett arbetslivsbalansprogram skulle gynna företaget.
Börja med ditt förslag med en kort introduktion till konceptet för ett balansräkningsprogram för arbete och liv. Gör en förfrågan att genomföra en genomförbarhetsstudie.
Beskriv behovet av och eventuella fördelar med ett balansräkningsprogram för arbete och liv i ditt företag. Ge det ett namn som är enkelt och beskrivande. Uppge tydligt dina mål, aktiviteter, schema och tillhörande kostnader.
Ge forskningsresultat. Visa fördelarna med att dela en dag i tredjedelar: arbete, lek och sömn. Förklara de negativa effekterna av överarbete, som hälsofrågor, slöhet, frånvaro och minskad produktivitet.
Lista fördelarna med ett arbetsbalansprogram. Visa bevis för att det kommer att ge hälsosammare och lyckligare anställda. Ge specifika resultat som ökad produktivitet, minskad frånvaro, längre vistelser hos företaget och förmågan att locka de bästa kandidaterna till jobbet.
Ge information om din pedagogiska bakgrund och branschupplevelse. Förklara hur det kvalificerar dig att genomföra genomförbarhetsstudien. Lägg till annan relevant information, t.ex. dina observationer i arbetet och den feedback du har fått från andra anställda om deras personliga behov och stress på din arbetsplats.
Skapa en tidsplan för genomförbarhetsrapporten. Ange deadline datum för forskning, relaterade korrespondens recensioner, intervjuer, och skriva, slutföra och leverera utkast. Ange den tid som krävs för jobbet och kostnaderna.
Lämna utrymme för ledning att kommentera och ange deras godkännande eller avslag på förslaget till arbetslivsbalansprogram.
Tips
När du presenterar ditt förslag, fokusera på att erbjuda det som en affärsstrategi snarare än att beskriva dina personliga behov. Ange endast personuppgifter som är nödvändiga för förslaget.
