En bra assistenthandledare bör, för att citera motivationshögtalaren Brian Tracy, "Bli den typ av ledare som folk skulle följa frivilligt, även om du inte hade någon titel eller position." Trots att positionen kan innefatta fantasilösa uppgifter som att spåra medarbetare och informationsmedarbetare, ger det också gott om att kreativt inspirera medarbetare att överskrida sina egna begränsningar och hjälpa tillsynsmannen att genomföra avdelningar och företagsmål.
$config[code] not foundKommunicera effektivt
En bra assistenthandledare ska vara en utmärkt kommunikator. Det innebär att vi behåller en vänlig och välkomnande upplevelse, så att medarbetarna trivs med att tala om arbetsrelaterade (och kanske icke-arbetsrelaterade) frågor. Assistenthandledare bör snabbt, artikt, effektivt och noggrant vidarebefordra informationen, så att medarbetarna kan hålla sig uppdaterad med all relevant information och förstå vad som förväntas av dem hela tiden. Att vara en utmärkt kommunikator inbegriper också aktivt lyssnande - assistenthandledare ska göra ögonkontakt med personer som de pratar med och upprätthålla öppet, uppmuntrande, icke-defensivt kroppsspråk. Detta betyder inte att korsa dina armar framför dig själv, eftersom det kan uppfattas som en standoffish. Nod att visa att du lyssnar och upprepa vad folk har sagt till dig, så att anställda vet att de har hört.
Beröm anställda
De flesta anställda svarar väl på positiv feedback. Att vara en bra biträdande handledare berömma dina anställda ofta. Markera deras styrkor och uppmuntra sina talanger. Även om du måste kritisera, understryka vad arbetarna har gjort rätt innan du pekar på förbättringsområden.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFöregå med gott exempel
En "gör vad jag säger men inte vad jag gör" ledningsstil kan negativt påverka medarbetarnas moral. Goda assistenthandledare kommer att leda med exempel - det betyder att du kommer fram i tid, behåller en positiv attityd, är välorganiserad och återstående respektfull och professionell hela tiden.
Håll en United Front
Som assistenthandledare är du i huvudsak en övervakare av handledaren och en förlängning av hennes roll. Som sådant är det ditt jobb att alltid presentera en front med din handledare, även om du inte håller med med sina metoder eller beslut. När det är lämpligt, röst dina frågor, men diskutera aldrig diskord med andra anställda, eftersom det kan påverka deras moral negativt.
Hävda din roll
Även om du inte är ansvarig för första gången är assistenthandledarens jobb en ledande roll. Om du respekterar din position kommer dina anställda att göra detsamma. Du måste delegera ansvar, lösa konflikter och bestraffa vid behov. I alla dina arbetsuppgifter agera med ärlighet och integritet, och en klar förståelse för hur din position relaterar till företagets övergripande mål.
